Örgütsel davranış, bireylerin, grupların ve yapıların bir organizasyon içindeki davranışlarını inceleyen, bu davranışların örgütün performansını ve etkinliğini nasıl etkilediğini araştıran bir disiplindir.

Bu alan, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimlerinden faydalanarak örgüt içindeki dinamikleri anlamaya çalışır.

Örgütsel davranışın başlıca inceleme alanları şunlardır:

Bireysel Davranışlar: Çalışanların motivasyonları, tutumları, algıları, öğrenme süreçleri ve kişilik özellikleri gibi bireysel faktörler.

Bu alanda, örneğin, motivasyon teorileri (Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, Herzberg'in iki faktör teorisi) önemli yer tutar.

Grup Davranışları: Takım çalışması, grup dinamikleri, iletişim, liderlik, güç ve çatışma yönetimi gibi konular.

Grupların nasıl oluşturulduğu, gruplar arası etkileşimler ve liderlik tarzları bu kategoride incelenir.

Örgütsel Yapılar ve Süreçler: Örgüt kültürü, örgütsel iklim, yapı, tasarım, değişim ve gelişim gibi konular.

Örgütlerin nasıl yapılandığı, hiyerarşi düzeyleri, karar alma süreçleri ve değişim yönetimi bu alanda ele alınır.

Örgütsel Kültür ve İklim: Örgütün değerleri, normları, inançları ve çalışanlar arasındaki genel atmosfer. Örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını nasıl etkilediği ve bu kültürün performansa katkısı üzerinde durur.

Örgütsel Gelişim ve Değişim: Örgütlerin sürekli olarak gelişim göstermesi ve değişen çevreye uyum sağlaması.

Bu alanda, değişim yönetimi, yenilikçilik ve adaptasyon stratejileri incelenir.

Örgütsel davranış, yöneticilere ve liderlere, çalışanların verimliliğini artırmak, iş tatminini yükseltmek ve genel örgütsel performansı iyileştirmek için değerli bilgiler sağlar.

Etkili liderlik, motive edici iş ortamları ve pozitif örgüt kültürü oluşturmak için bu alandaki teoriler ve bulgular rehberlik eder.

Özetle, örgütsel davranış, organizasyonların daha etkin ve verimli hale gelmesini sağlamak için bireylerin ve grupların davranışlarını anlamaya ve yönetmeye odaklanır.