Bu ülkede; kuşaklar arasındaki farklılıklar, dünya görüşleri ve hayata tutunma alışkanlıkları konusunda hep tartışmalar yaşanmıştır.
Biliniyor ki; 1970’li yıllarda 68 kuşağı gençliği vardı, 1O-15 yıl sonrası gençliği ise 78 kuşağı olarak adlandırılmıştır. Birbirine yakın özellikler gösterseler de; her kuşağın kendine özel özellikleri ve bilinirlikleri var.
Şimdi de her yerde Z kuşağı ve Y kuşağı çocukları konuşuluyor. Sporda, siyasette, sanat ve edebiyatta bu 2 kuşak sıkça konuşuluyor. Özellikle de iş dünyasında…
Önce bu kuşakları doğum tarihlerine göre bir tanımlamak gerek galiba…
Y KUŞAĞI:1981-1997 yılları arasında doğan jenerasyonun adıdır.
Z KUŞAĞI ise; 1997 ile 2012 yılları arasında doğan çocukları kapsıyor.
Şimdi bu tanımlamadan sonra; özellikle iş yaşamı ve siyaset konusunda çok fazla ön plana çıkan, 2023 seçimlerinde Türkiye’nin siyasi geleceğini tayin edeceği iddia edilen Z kuşağı konusunda bazı bilgilendirmeler yapmak istiyorum.
Bu kuşağa sessiz kuşak adını da veren iletişim uzmanları, bu çocukların tepkisini sesini yükselterek değil, bir iletişim aracı kullanarak gösterdiğinin altını çiziyorlar.
Z Kuşağı; teknoloji dünyasının içinde doğan ve büyüyen bir kuşak… Bu kuşağın anne ve babaları da X kuşağından gelmiş. Yeni kuşağın adının Z olarak belirtilmesi; bazı sosyal bilimcilerin bu kuşağın son kuşak olduğunu iddia etmesi ile oluştu.
Z Kuşağının başka kuşaklardan en önemli farklılığı; internet ve digital teknoloji döneminin içinde doğmuş olmaları… Bu çocuklar; kaset ve teyp nedir bilmiyorlar, CD bile onlar için çok eski bir moda olarak görülüyor. Aralarında haberleşmek için; e-posta sistemini değil, sosyal medyanın değişik araçlarını kullanan Z jenerasyon çocukları, arkadaşlık bağlarını da sosyal medya kanalları ile sürdürüyorlar.
LİDERLİK VE ÖZGÜRLÜK TUTKUSU
Çoğunluğu 20’li yaşlara daha yeni girmiş olan Z kuşağı çocukları, iş yaşamında birçok şeyi değiştirecek bir enerji ile birikime sahipler…
Z kuşağı çocukları ile ilgili olarak uluslararası alanda yapılan kapsamlı bir araştırmada, şu net bulgulara yer veriliyor:
*Liderlik ve özgürlük özelliklerini yaşadıkları her alana taşıyorlar.
*10-25 yaşları arasındaki bu çocukların yüzde 73’ü, günde en az 43 dakika okuyorlar.
*Bir anda birçok şeyle uğraşabiliyorlar.
*Çalıştıkları şirket yeniliğe açık değilse, kolayca ayrılabiliyorlar.
*Asla bir takım oyuncusu olamıyorlar. Genellikle bireysel alanda başarılı oluyorlar.
*Hayatta her şeyin mümkün olduğunu düşünüyorlar.
*Özgüvenleri sayesinde daha rahat ve açık iletişim kurabiliyorlar.
*Bireysel ve bağımsızlar.
*Çevrelerinde ve dünyada olup bitenin farkındalar…
İŞ YAŞAMINDAKİ Z VE Y KUŞAĞI
Şimdi de; direkt emir almaktan ve ast olmaktan hoşlanmayan Y kuşağı çocukları ile ilgili de bazı bilgiler vermek istiyorum.
Y Kuşağı; kendi fikirlerine çok önem verir ve girişimcilerle çalışmaktan çok hoşlanırlar. İşyerinde sorumluluk almaktan kaçınmazlar. Hızlı ve üretken olsalar da, işyerlerine uzun süreli sadakatle bağlı kalmıyorlar. Klasik iş koşullarına asla adapte olmayan Y Kuşağı çocukları, eğitimli ve donanımlı oldukları için, kolayca yeni işler buluyorlar.
Şimdi de Z kuşağı ile Y kuşağının ortak yönlerini vermek istiyorum Ve sonra da soruyorum sizlere; sizin çocuğunuz, kardeşiniz, yeğeniniz hangi kuşağın çocuğu..?
Bakın bakalım aşağıdaki özelliklere… Hangi kuşağa göz kırpıyor yakınınızdaki insan…
*Değerlerinin altında bir ücret verilirse, mantıklı bir açıklama bekliyorlar.
*Sosyal ortamların güçlü olduğu işyerlerini tercih ediyorlar.
*İşyerinde statükoyu korumak onlara göre hiç değil…
*Yeniliğe açık olmayan ve yeni bir şeyleri kucaklamayan ortamlardan acilen uzaklaşıyorlar.
*Yaptıkları işte bir anlam bulmak istiyorlar.
*Ücret dışında bazı yan haklarının olmasını istiyorlar.
*Özgürlük haklarından asla taviz vermiyorlar.
Görüldüğü gibi; yeni nesil çocukları iş yaşamında kendilerine özel beklentiler içindeler… Firma sahipleri ve insan kaynakları yöneticilerinin artık bilmesi gereken bir şey daha oldu.
Z ve Y Kuşağı ile çalışmak istiyorlarsa; onlarda inovasyona ve yeniliğe açık olmalılar.
Yoksa; işyerlerinde bu zeki çocuklarla çalışma hakkından mahrum kalacaklar.
Ama… Z kuşağı da Y kuşağı da; “takım oyununa” uygun değil…
Bireyci ve bencil özellikleri var.
Her alanda “önce ben” demeleri, bu 2 kuşağın en büyük handikapı olacak galiba..!
ÖZLÜ SÖZLER: Aslında herkes bir dahidir. Ama siz kalkıp bir balığı ağaca tırmanma yeteneği ile yargılarsanız, o tüm hayatını bir aptal olduğuna inanarak geçirecektir. (Albert EINSTEIN)
Yorum Ekle
Yorumlar
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
BİNAY KAZAN
Y VE Z KUŞAĞI OLMANIN DAYANILMAZ AĞIRLIĞI..!
Bu ülkede; kuşaklar arasındaki farklılıklar, dünya görüşleri ve hayata tutunma alışkanlıkları konusunda hep tartışmalar yaşanmıştır.
Biliniyor ki; 1970’li yıllarda 68 kuşağı gençliği vardı, 1O-15 yıl sonrası gençliği ise 78 kuşağı olarak adlandırılmıştır. Birbirine yakın özellikler gösterseler de; her kuşağın kendine özel özellikleri ve bilinirlikleri var.
Şimdi de her yerde Z kuşağı ve Y kuşağı çocukları konuşuluyor. Sporda, siyasette, sanat ve edebiyatta bu 2 kuşak sıkça konuşuluyor. Özellikle de iş dünyasında…
Önce bu kuşakları doğum tarihlerine göre bir tanımlamak gerek galiba…
Y KUŞAĞI:1981-1997 yılları arasında doğan jenerasyonun adıdır.
Z KUŞAĞI ise; 1997 ile 2012 yılları arasında doğan çocukları kapsıyor.
Şimdi bu tanımlamadan sonra; özellikle iş yaşamı ve siyaset konusunda çok fazla ön plana çıkan, 2023 seçimlerinde Türkiye’nin siyasi geleceğini tayin edeceği iddia edilen Z kuşağı konusunda bazı bilgilendirmeler yapmak istiyorum.
Bu kuşağa sessiz kuşak adını da veren iletişim uzmanları, bu çocukların tepkisini sesini yükselterek değil, bir iletişim aracı kullanarak gösterdiğinin altını çiziyorlar.
Z Kuşağı; teknoloji dünyasının içinde doğan ve büyüyen bir kuşak… Bu kuşağın anne ve babaları da X kuşağından gelmiş. Yeni kuşağın adının Z olarak belirtilmesi; bazı sosyal bilimcilerin bu kuşağın son kuşak olduğunu iddia etmesi ile oluştu.
Z Kuşağının başka kuşaklardan en önemli farklılığı; internet ve digital teknoloji döneminin içinde doğmuş olmaları… Bu çocuklar; kaset ve teyp nedir bilmiyorlar, CD bile onlar için çok eski bir moda olarak görülüyor. Aralarında haberleşmek için; e-posta sistemini değil, sosyal medyanın değişik araçlarını kullanan Z jenerasyon çocukları, arkadaşlık bağlarını da sosyal medya kanalları ile sürdürüyorlar.
LİDERLİK VE ÖZGÜRLÜK TUTKUSU
Çoğunluğu 20’li yaşlara daha yeni girmiş olan Z kuşağı çocukları, iş yaşamında birçok şeyi değiştirecek bir enerji ile birikime sahipler…
Z kuşağı çocukları ile ilgili olarak uluslararası alanda yapılan kapsamlı bir araştırmada, şu net bulgulara yer veriliyor:
*Liderlik ve özgürlük özelliklerini yaşadıkları her alana taşıyorlar.
*10-25 yaşları arasındaki bu çocukların yüzde 73’ü, günde en az 43 dakika okuyorlar.
*Bir anda birçok şeyle uğraşabiliyorlar.
*Çalıştıkları şirket yeniliğe açık değilse, kolayca ayrılabiliyorlar.
*Asla bir takım oyuncusu olamıyorlar. Genellikle bireysel alanda başarılı oluyorlar.
*Hayatta her şeyin mümkün olduğunu düşünüyorlar.
*Özgüvenleri sayesinde daha rahat ve açık iletişim kurabiliyorlar.
*Bireysel ve bağımsızlar.
*Çevrelerinde ve dünyada olup bitenin farkındalar…
İŞ YAŞAMINDAKİ Z VE Y KUŞAĞI
Şimdi de; direkt emir almaktan ve ast olmaktan hoşlanmayan Y kuşağı çocukları ile ilgili de bazı bilgiler vermek istiyorum.
Y Kuşağı; kendi fikirlerine çok önem verir ve girişimcilerle çalışmaktan çok hoşlanırlar. İşyerinde sorumluluk almaktan kaçınmazlar. Hızlı ve üretken olsalar da, işyerlerine uzun süreli sadakatle bağlı kalmıyorlar. Klasik iş koşullarına asla adapte olmayan Y Kuşağı çocukları, eğitimli ve donanımlı oldukları için, kolayca yeni işler buluyorlar.
Şimdi de Z kuşağı ile Y kuşağının ortak yönlerini vermek istiyorum Ve sonra da soruyorum sizlere; sizin çocuğunuz, kardeşiniz, yeğeniniz hangi kuşağın çocuğu..?
Bakın bakalım aşağıdaki özelliklere… Hangi kuşağa göz kırpıyor yakınınızdaki insan…
*Değerlerinin altında bir ücret verilirse, mantıklı bir açıklama bekliyorlar.
*Sosyal ortamların güçlü olduğu işyerlerini tercih ediyorlar.
*İşyerinde statükoyu korumak onlara göre hiç değil…
*Yeniliğe açık olmayan ve yeni bir şeyleri kucaklamayan ortamlardan acilen uzaklaşıyorlar.
*Yaptıkları işte bir anlam bulmak istiyorlar.
*Ücret dışında bazı yan haklarının olmasını istiyorlar.
*Özgürlük haklarından asla taviz vermiyorlar.
Görüldüğü gibi; yeni nesil çocukları iş yaşamında kendilerine özel beklentiler içindeler… Firma sahipleri ve insan kaynakları yöneticilerinin artık bilmesi gereken bir şey daha oldu.
Z ve Y Kuşağı ile çalışmak istiyorlarsa; onlarda inovasyona ve yeniliğe açık olmalılar.
Yoksa; işyerlerinde bu zeki çocuklarla çalışma hakkından mahrum kalacaklar.
Ama… Z kuşağı da Y kuşağı da; “takım oyununa” uygun değil…
Bireyci ve bencil özellikleri var.
Her alanda “önce ben” demeleri, bu 2 kuşağın en büyük handikapı olacak galiba..!
Şu anda… Kadı kızında görülen önemli kusur bu..!
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
ÖZLÜ SÖZLER: Aslında herkes bir dahidir. Ama siz kalkıp bir balığı ağaca tırmanma yeteneği ile yargılarsanız, o tüm hayatını bir aptal olduğuna inanarak geçirecektir. (Albert EINSTEIN)