İstihdam Haberleri - Son Dakika İstihdam Haber Güncel Gelişmeler

Türkiye nüfusunun yüzde 14,8'ini genç nüfus oluşturdu

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2025 yılı İstatistiklerle Gençlik verilerini açıkladı. Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS) sonuçlarına göre 2025 yıl sonu itibarıyla Türkiye'nin toplam nüfusu 86 milyon 92 bin 168 kişi iken 15-24 yaş grubundaki genç nüfus 12 milyon 708 bin 348 kişi oldu. Genç nüfus, toplam nüfusun yüzde 14,8'ini oluşturdu. Genç nüfusun yüzde 51,2'sini erkek nüfus, yüzde 48,8'ini ise kadın nüfus oluşturdu. BM tanımına göre 15-24 yaş grubunu içeren genç nüfus, 1950 yılında toplam nüfusun yüzde 20,8'ini oluştururken bu oran, 2025 yılında yüzde 14,8 oldu. Nüfus projeksiyonlarının demografik göstergelerdeki mevcut yapının devam edeceğini varsayan ana senaryosuna göre genç nüfus oranının 2030 yılında yüzde 14,8, 2040 yılında yüzde 12,2, 2060 yılında yüzde 10,3, 2080 yılında yüzde 8,8 ve 2100 yılında yüzde 9,6 olacağı öngörüldü. Doğurganlık göstergelerindeki hızlı düşüş eğiliminin devam edeceğini varsayan düşük senaryoya göre genç nüfus oranının 2030 yılında yüzde 14,8, 2040 yılında yüzde 12,4, 2060 yılında yüzde 9,2, 2080 yılında yüzde 7,2, 2100 yılında yüzde 7,2 olacağı öngörüldü. Doğurganlığı artırıcı tedbirlerin etkili olacağını varsayan yüksek senaryoya göre genç nüfus oranının 2030 yılında yüzde 14,8, 2040 yılında yüzde 12,0, 2060 yılında yüzde 11,1, 2080 yılında yüzde 9,8, 2100 yılında yüzde 11,4 olacağı öngörüldü. Türkiye'nin genç nüfus oranının Avrupa Birliği üye ülkelerinden yüksek olduğu görüldü AB üyesi 27 ülkenin genç nüfus oranları incelendiğinde, 2025 yılında genç nüfus ortalaması yüzde 10,7 oldu. AB üye ülkeleri arasında en yüksek genç nüfus oranına sahip olan ülkelerin sırasıyla yüzde 12,7 ile İrlanda, yüzde 12,2 ile Hollanda ve Danimarka olduğu görüldü. Genç nüfus oranının en düşük olduğu ülkeler ise sırasıyla yüzde 9,4 ile Malta, yüzde 9,5 ile Bulgaristan, yüzde 9,7 ile Litvanya oldu. Türkiye'nin genç nüfus oranının yüzde 14,8 ile AB üye ülkelerinin genç nüfus oranlarından daha yüksek olduğu görüldü. Genç nüfus oranı dünya ortalaması, 2025 yılında yüzde 15,6 oldu. Türkiye'nin genç nüfus oranın dünya genç nüfus ortalamasının altında olduğu görüldü. Genç nüfus oranının en yüksek olduğu il yüzde 20,4 ile Şırnak oldu ADNKS sonuçlarına göre 2025 yılında genç nüfus oranının en yüksek olduğu il, yüzde 20,4 ile Şırnak oldu. Bu ili yüzde 20,0 ile Hakkari, yüzde 19,8 ile Siirt izledi. Genç nüfus oranının en düşük olduğu il yüzde 11,7 ile Balıkesir oldu. Bu ili yüzde 11,9 ile Ordu ve yüzde 12,0 ile Muğla izledi. Genç nüfusun yüzde 30,3'ünün 15-17 yaş grubunda yer aldığı görüldü Genç nüfus yaş grubuna göre incelendiğinde, 2025 yılında genç nüfusun yüzde 30,3'ünün 15-17 yaş grubunda, yüzde 20,4'ünün 18-19 yaş grubunda, yüzde 29,2'sinin 20-22 yaş grubunda ve yüzde 20,1'inin ise 23-24 yaş grubunda yer aldığı görüldü. Beklenen yaşam süresi 15 yaşındaki gençler için 64,3 yıl oldu Hayat Tabloları, 2022-2024 sonuçlarına göre doğuşta beklenen yaşam süresi, Türkiye geneli için 78,1 yıl, erkekler için 75,5 yıl ve kadınlar için 80,7 yıl oldu. Türkiye'de çalışma çağının başlangıcı olan 15 yaşındaki gençler için beklenen yaşam süresinin 64,3 yıl, erkekler için 61,7 yıl ve kadınlar için 66,9 yıl olduğu görüldü. Diğer bir ifade ile 15 yaşına ulaşan genç kadınların genç erkeklerden ortalama 5,2 yıl daha fazla yaşayacağı tahmin edildi. Evli olan genç kadınların oranı, evli olan genç erkeklerin oranının 3,5 katı oldu Genç nüfus yasal medeni duruma göre incelendiğinde, cinsiyetler arasında önemli farklılıklar olduğu görüldü. Genç erkek nüfusun 2025 yılında yüzde 96,8'inin hiç evlenmemiş, yüzde 3,1'inin evli, yüzde 0,1'inin boşanmış olduğu görülürken genç kadın nüfusun yüzde 88,9'unun hiç evlenmemiş, yüzde 10,7'sinin evli, yüzde 0,4'ünün ise boşanmış olduğu görüldü. En fazla göç hareketliliği 15-24 yaş grubundaki gençlerde eğitim nedeniyle oldu İç Göç İstatistiklerine göre Türkiye'de 2024 yılında en fazla göç hareketliliğinin yaşandığı 15-24 yaş grubunun göç etme nedenleri incelendiğinde; bu hareketliliğin en büyük nedeninin eğitim olduğu görüldü. Söz konusu nedenle gençlerin 448 bin 826'sının eğitim, 102 bin 660'ının işe başlamak veya iş bulmak ve 79 bin 831'inin ise hane / aile fertlerinden birine bağımlı göç nedeniyle göç ettiği görüldü. Yükseköğretimde net okullaşma oranı yüzde 46,3 oldu Türkiye'de yükseköğretim net okullaşma oranı, 2024/'25 öğretim yılında yüzde 46,3 oldu. Yükseköğretim net okullaşma oranı cinsiyete göre incelendiğinde, erkeklerde bu oran yüzde 39,9, kadınlarda ise yüzde 53,0 oldu. Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin oranı yüzde 23,3 oldu Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre gençlerde işgücüne katılma oranı, 2024 yılında yüzde 47,2 iken 2025 yılında yüzde 47,6 oldu. Genç erkeklerde işgücüne katılma oranı 2024 yılında yüzde 59,5 iken 2025 yılında yüzde 60,1, genç kadınlarda ise bu oran 2024 yılında yüzde 34,0 iken 2025 yılında yüzde 34,3 oldu. Gençlerde işsizlik oranı, 2024 yılında yüzde 16,3 iken 2025 yılında yüzde 15,3 oldu. Genç erkeklerde işsizlik oranı 2024 yılında yüzde 13,1 iken 2025 yılında yüzde 11,7, genç kadınlarda ise bu oran 2024 yılında yüzde 22,3 iken 2025 yılında yüzde 22,1 oldu. Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin oranı 2024 yılında yüzde 22,9 iken 2025 yılında yüzde 23,3 oldu. Genç erkeklerde ne eğitimde ne istihdamda olanların oranı 2024 yılında yüzde 16,2 iken 2025 yılında yüzde 16,3, genç kadınlarda ise bu oran 2024 yılında yüzde 30,1 iken 2025 yılında yüzde 30,9 oldu. İstihdamdaki gençlerin yüzde 57,9'u hizmet sektöründe yer aldı Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre genç nüfusun istihdam oranı, 2024 yılında yüzde 39,5 iken 2025 yılında yüzde 40,3'e yükseldi. Genç erkeklerde istihdam oranı 2024 yılında yüzde 51,7 iken 2025 yılında yüzde 53,0, genç kadınlarda ise bu oran 2024 yılında yüzde 26,4 iken 2025 yılında yüzde 26,7 oldu. Genç nüfusun istihdamı sektörlere göre incelendiğinde, istihdam edilen gençlerin 2025 yılında yüzde 11,6'sının tarım sektöründe, yüzde 30,5'inin sanayi sektöründe, yüzde 57,9'unun ise hizmet sektöründe yer aldığı görüldü. İstihdam edilen genç erkeklerin yüzde 11,0'ının tarım sektöründe, yüzde 36,6'sının sanayi sektöründe, yüzde 52,4'ünün hizmet sektöründe yer aldığı görülürken genç kadınların yüzde 12,9'unun tarım, yüzde 17,7'sinin sanayi, yüzde 69,5'inin ise hizmet sektöründe yer aldığı görüldü. Gençlerin yüzde 54,4'ü mutlu olduğunu belirtti Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 2025 yılında 18 ve daha yukarı yaştaki bireylerden kendini mutlu hissettiğini belirtenlerin oranı yüzde 53,3 iken kendini mutsuz hissettiğini belirtenlerin oranı ise yüzde 13,0 oldu. Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 2025 yılında 18-24 yaş grubundaki genç nüfus içinde kendini mutlu hissettiğini belirtenlerin oranı yüzde 54,4 iken kendini mutsuz hissettiğini belirtenlerin oranı ise yüzde 11,9 oldu. Kendini mutlu olarak hisseden 18-24 yaş grubundaki erkek nüfusun oranı yüzde 52,3 iken kendini mutsuz hissettiğini belirtenlerin oranı ise yüzde 13,3 oldu. Kendini mutlu hissettiğini belirten 18-24 yaş grubundaki genç kadın nüfusun oranı yüzde 56,7 iken kendini mutsuz hissettiğini belirtenlerin oranı ise yüzde 10,4 oldu. Gençlerin mutluluk kaynağı olarak sağlık, ilk sırada yer aldı Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 2025 yılında gençlerin mutluluk kaynağı olan değerler arasında yüzde 38,8 ile sağlık, ilk sırada yer aldı. Bunu, yüzde 22,8 ile başarı, yüzde 16,6 ile para izledi. Mutluluk kaynağı cinsiyete göre incelendiğinde, genç erkeklerde yüzde 33,7 ile ilk sırayı sağlık alırken bunu yüzde 24,2 ile para ve yüzde 21,9 ile başarı takip etti. Genç kadınlarda ise yüzde 44,2 ile ilk sırayı sağlık alırken bunu yüzde 23,8 ile başarı ve yüzde 20,1 ile sevgi takip etti. Genel sağlık durumundan memnun olduğunu belirten gençlerin oranı yüzde 87,2 oldu Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 18 ve daha yukarı yaştaki bireylerin genel sağlık durumlarından memnuniyet oranı 2025 yılında yüzde 68,6 oldu. Genç nüfusun genel sağlık durumundan memnuniyet oranının 2025 yılında yüzde 87,2 olduğu görüldü. Bu oran genç erkeklerde yüzde 88,2, genç kadınlarda ise yüzde 86,2 oldu. Gençlerin yüzde 75,5'i işinden memnun olduğunu belirtti Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 2025 yılında, gençlerin yüzde 75,5'i çalıştığı işinden memnun olduğunu, yüzde 52,0'ı elde ettiği kazançtan memnun olduğunu belirtti. Genç erkeklerde çalışılan işten duyulan memnuniyet oranı yüzde 77,5, elde edilen kazançtan memnuniyet oranı yüzde 54,0 olurken genç kadınlarda ise bu oranlar yüzde 70,8 ve yüzde 47,5 olarak gerçekleşti. Gençlerin yüzde 73,0'ı almış olduğu eğitimden memnun olduğunu belirtti Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 2025 yılında, gençlerin yüzde 73,0'ı şimdiye kadar almış olduğu eğitimden memnun olduğunu belirtti. Bu oran genç erkeklerde yüzde 72,3 iken genç kadınlarda yüzde 73,7 oldu. Genç kadınlar en fazla psikolojik şiddete maruz kaldı Türkiye Kadına Yönelik Şiddet Araştırması, 2024 yılı sonuçlarına göre son 12 ayda en fazla şiddete maruz kalanların, 15-24 yaş grubundaki genç kadınlar olduğu görüldü. Genç kadınlara yönelik şiddet türleri arasında yüzde 15,2 ile psikolojik şiddet ilk sırayı alırken, bunu yüzde 7,3 ile dijital şiddet, yüzde 5,8 ile ısrarlı takip, yüzde 4,6 ile ekonomik şiddet, yüzde 3,8 ile fiziksel şiddet ile yüzde 1,8 ile cinsel şiddet izledi. Gençlerin yapay zeka kullanma oranı yüzde 39,4 oldu Yapay Zeka İstatistiklerine göre 2025 yılında internet kullanan bireylerden üretken yapay zeka kullandığını beyan eden 16-24 yaş grubundaki gençlerin oranı yüzde 39,4 oldu. Üretken yapay zeka kullanan gençler cinsiyete göre incelendiğinde, bu oranın genç erkeklerde yüzde 38,3, genç kadınlarda ise yüzde 40,5 olduğu görüldü. Yapay zeka kullanan gençlerin yüzde 75,3'ü özel amaçlar için, yüzde 53,9'u örgün eğitim için, yüzde 19,7'si ise mesleki ve iş amaçlı kullandıkları görüldü. Yapay zeka kullanmadığını beyan eden gençlerin kullanmama nedenlerinin; yüzde 80,7 ile yapay zekaya ihtiyaç duyulmaması, yüzde 8,2 ile yapay zekanın nasıl kullanılacağının bilinmemesi, yüzde 8,1 ile yapay zekanın varlığından haberdar olunmaması ve yüzde 2,8 ile gizlilik, güvenlik veya emniyetle ilgili endişeler olduğu görüldü.

Tarımın başkentinde dijital devrim

Akıllı tarımın Türkiye'de öncüsü olacak GÜRTAM, binlerce kişiye iş kapısı açan Kolektif Kariyer Merkezi ve belediyeciliğin "e-Devleti" niteliğindeki ‘Coğrafi Bilgi Sistemleri' entegreli yönetim sistemi ile Gürsu Belediyesi; hem çiftçinin emeğine değer katıyor hem de vatandaşın yönetime doğrudan katıldığı yeni nesil bir dijital belediyecilik modeli ortaya koyuyor. Gürsu'da artık sadece meyve değil, teknoloji, istihdam ve ortak akıl yetişiyor. Coğrafi tescilli armut başta olmak üzere Türkiye'nin en önemli meyve üretim merkezlerinden biri olan Gürsu'da, Gürsu Belediye Başkanı Mustafa Işık, uzun süredir geliştirilen yerli ve millî yapay zekâ destekli dijital uygulamaların tanıtımını gerçekleştirdi. Tarımın merkezi Gürsu'da teknolojiyi; suyun, toprağın, havanın, insanın ve yeşilin hizmetine sunduklarını belirten Başkan Mustafa Işık, özellikle tarıma yönelik hayata geçirilen GÜRTAM Projesi'nin üreticiye can suyu olacağını ifade etti. Başkan Işık, "Tarımda verimliliği dijitalleştiren GÜRTAM Projesi ile yapay zekâ tarlaya iniyor. Çiftçinin üretim sürecini baştan sona planlıyor, takip ediyor ve yönetiyor. GÜRTAM sayesinde çiftçi, uydudan tarlasını görüntüleyebiliyor. Belediye tarafından yapılan detaylı toprak analizleriyle hangi üründen ne kadar verim alacağını, ne kadar girdi maliyeti oluşacağını ve ne kadar kâr elde edebileceğini önceden hesaplayabiliyor. Üründe herhangi bir hastalık belirtisi görüldüğünde çiftçi, bitkinin fotoğrafını sisteme yükleyerek yapay zekâ destekli ön teşhis alabiliyor. Sistemde yer alan ziraat mühendisiyle iletişime geçerek e-reçete üzerinden doğru ilacı, doğru dozda ve doğru zamanda uygulayabiliyor. Erken uyarı sistemi sayesinde toprağın nemi, ısısı ve diğer değerleri anlık olarak ölçülürken, don, yanık, sağanak yağış ve benzeri risklere karşı çiftçi önceden bilgilendiriliyor, alınması gereken önlemler yapay zekâ tarafından paylaşılıyor" dedi. GÜRTAM'ın en dikkat çekici özelliklerinden biri de akıllı hasat ve canlı pazar sistemi olduğunu belirten Işık, "Çiftçi, anlık hal fiyatlarını takip ederek tarlasındaki ürünün en uygun hasat zamanını ve değerini görebiliyor; kendi belirlediği fiyatı Türkiye'nin dört bir yanındaki alıcılarla paylaşarak aracıya bağımlılığını azaltabiliyor. Genç ziraat mühendislerini de sisteme dahil ederek dijital istihdam alanı oluşturan GÜRTAM; üretimi kayıt altına alan, izlenebilir, sürdürülebilir ve tam bağımsız bir tarım modeli sunuyor" diye konuştu. İstihdamın da dijitalle iş arayan ve iş veren olmak üzere aynı uygulamada buluşturacaklarını belirten Başkan Işık, "106 yerel istihdam buluşması düzenleyerek binlerce insana iş imkanı sağlayan Gürsu Belediyesi, bu tecrübesini dijital ortama taşıdı. Türkiye İş Kurumu tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam bürosu olan Gürsu Belediyesi Kollektif Kariyer Merkezi bu hamle ile İŞKUR ile entegre olan ve bünyesinde E-Devlet uygulamasının yer aldığı ilk ve tek kamu uygulaması olma özelliği taşıyor. Kollektif Kariyer Merkezi Mobil Uygulaması, iş arayanlarla işverenleri aynı platformda buluşturuyor. İş arayanlar kendilerine en yakın konumdaki fırsatları görebiliyor; işverenler aradıkları nitelikteki çalışanlara ulaşabiliyor ve İŞKUR'un sunduğu desteklerden faydalanabiliyor. İş arayan yapay zeka destekli öz geçmiş hazırlıyor, iş veren ise başvuran kişinin öz geçmişine anında ulaşarak, aday ile direkt temasa geçiyor. Oluşan dijital havuzda tüm iş süreçleri anlık ve interaktif ilerliyor" dedi. 'BİRYERDEN' uygulaması ile belediyenin vatandaşın cebinde olduğunu belirten Işık, "Gürsu Belediyesi, vatandaşları karar ve yönetim süreçlerinin tam merkezine taşıdığı BİRYERDEN uygulamasıyla, şehrin gerçek sahiplerinin hayatını kolaylaştırıyor. Vatandaşlar belediyeye gelmeden, e-Devlet girişiyle imar ve vergi ödemelerini yapabiliyor; tüm başvuru ve evraklarını sisteme yükleyebiliyor, yapay zekâ desteğiyle dilekçelerini kolayca oluşturabiliyor. Böylece bürokrasi azalıyor, zaman kaybı önleniyor; vatandaş etkin, hızlı ve kolay hizmete erişebiliyor. Uygulama üzerinden istek, talep ve öneriler anında iletilebiliyor; başvuru süreçleri şeffaf biçimde takip edilebiliyor, anketlere katılım sağlanabiliyor. Vatandaşlar istedikleri anda Belediye Başkanı'na ulaşabiliyor, randevu oluşturabiliyor. BİRYERDEN ile vatandaşlar ayrıca akıllı otopark özelliği sayesinde şehirdeki boş park alanlarını görebiliyor, konum bilgisiyle doğrudan ulaşabiliyor; sosyal destek başvurularını yapabiliyor, kurs ve spor faaliyetlerine kolayca kayıt olabiliyor" şeklinde konuştu. Tasarruf ve hibe alanında Türkiye'nin örnek kurumları arasında yer alan Gürsu Belediyesi, yeni belediye yönetim sistemiyle bu süreci daha ileri bir seviyeye taşıdığını belirten Mustafa Işık, "Coğrafi Bilgi Sistemi'ni belediye yönetimine entegre ederek önemli bir yeniliğe imza atan Gürsu Belediyesi; kayıp-kaçağı anında tespit edebiliyor, tüm birimlerin entegrasyonuyla doğru ve planlı gelir yönetimi sağlıyor. Envanter ve iş süreçlerinin bütüncül organizasyonu sayesinde verimlilikten ciddi bir kaynak oluşturuluyor. Yapay zekâ desteğiyle kendini sürekli geliştiren sistem; şeffaf, etkin ve veriye dayalı yeni bir yönetim modeli ortaya koyuyor. Türkiye'de yerli ve milli yapay zeka modeli ile oluşturulan ilk kamu projesinin tohumlarını ektik, bereketini hep birlikte göreceğiz. Dijital alt yapımız şehir ekosistemimizi geleceğe güvenle taşıyacak" diye konuştu. Tanıtım programının ardından Başkan Işık, yöneltilen soruları cevapladı.

Kayapa OSB’den eğitim hamlesi

Bölgenin nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamaya yönelik olarak planlanan ‘Parasız Yatılı Özel Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ projesi için kritik bir değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi.İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Bülent Altıntaş ve Koordinatör Hakan Babaç ile Bursa Ticaret ve Sanayi Odası Genel Sekreter Yardımcısı Dr. Hasan Erdem’in, Kayapa OSB’ye gerçekleştirdiği ziyaret kapsamında, projenin detayları masaya yatırıldı. Görüşmede, sanayi ile eğitimi entegre eden modelin bölgeye sağlayacağı katkılar ele alındı.Ziyarette konuşan ve proje hakkında bilgi veren Kayapa OSB Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Toy, “Sanayimizin ihtiyaç duyduğu nitelikli ara eleman ihtiyacını karşılamak, gençlerimize yeni istihdam fırsatları sunmak ve onları meslek sahibi bireyler olarak geleceğe hazırlamak adına bu projeyi çok önemsiyoruz. Eğitim ile üretimi aynı çatı altında buluşturacak bu adımın, bölgemiz ve ülkemiz sanayisi için önemli bir kazanım olacağına inanıyoruz” ifadelerini kullandı. Kayapa OSB sınırları içerisinde hayata geçirilmesi planlanan okulun, hem öğrencilere ücretsiz yatılı eğitim imkanı sunması, hem de sektörün ihtiyaçlarına uygun bir müfredatla gençleri iş hayatına hazırlaması hedefleniyor. Proje ile birlikte, sanayi kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu kalifiye iş gücünün yerinde yetiştirilmesi ve istihdama doğrudan katkı sağlanması amaçlanıyor.Eğitim ve üretimi aynı eksende buluşturan bu vizyoner adımın, Bursa sanayisinin rekabet gücünü artırırken gençler için de yeni bir gelecek kapısı aralaması bekleniyor

Bursa'nın iki ilçesinde önemli işbirliği

Bursa'nın Yenişehir ilçesinde yapılan önemli görüşmede İnegöl ve Yenişehir'de istihdam ve yeni yatırımlar dahil bir çok önemli konu ele alındı. İnegöl Kaymakamı Eren Aslan, Belediye Başkanı Alper Taban Yenişehir Belediye Başkanı Ercan Özel'i makamında ziyaret ettiler. Ziyarette iki ilçe hakkında yatırım ve istihdam konuları ele alındı. Konuyla ilgili açıklama yapan Yenişehir Belediye Başkanı Ercan Özel, "Yenişehir ve İnegöl arasındaki işbirlikleri görüşüldü. Hem de iki bölgenin sanayileşmesi kalkınması ve gelişmesi için ortak çalışmalar masaya yatırıldı. Oldukça güzel bir verimli görüşme gerçekleştirdik. Sadece istihdam konusunda değil yatırımlar konusunda, havaalanı hızlı tren ile ilgilide görüşüldü. İnegöl Yenişehir yolunu ele aldık. Yeni organize sanayi bölgeleri konusunda verimli bir toplantı yaptık. Bunların gelişmeleri önümüzdeki günlerde hep birlikte göreceğiz. Ben Kaymakamımıza ve Belediye başkanımıza teşekkür eder çalışmalarında başarılar diliyorum" diye konuştu.

Bursa’da kadın odaklı politikalar masaya yatırılıyor

Bursa’da kadınların sosyal, ekonomik ve toplumsal yaşamda daha etkin rol almasına yönelik düzenlenen “Şehirde Eşit Adımlar: Bursa Kadın Çalıştayı” açılış oturumuyla başladı. Geniş katılımla gerçekleştirilen çalıştayın, kent ölçeğinde bugüne kadar yapılan en kapsamlı organizasyonlardan biri olduğu belirtiliyor.Osmangazi Belediyesi’nin ev sahipliğinde düzenlenen çalıştay; çeşitli kent konseyleri kadın meclisleri, sivil toplum kuruluşları ve meslek örgütlerinin iş birliğiyle hayata geçirildi. Etkinliğe iş dünyası temsilcileri, akademisyenler, kamu ve özel sektör yetkilileri ile farklı alanlardan kadınlar katıldı. İki gün sürecek program kapsamında kadın girişimciliği, yerel yönetimlerde temsil, eğitim ve teknoloji, sağlık ve güvenlik ile istihdam gibi başlıklarda oturumlar düzenleniyor. Toplam 5 ana tema altında oluşturulan 15 çalışma grubunda, sorunların değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin somut eylem planlarına dönüştürülmesi hedefleniyor.Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın, çalıştayın sonuç bildirgesinin yalnızca bir metin değil, karar alıcılar için yol gösterici bir rehber olmasını beklediklerini ifade etti. Kadınların toplumsal hayatta karşılaştıkları eşitsizliklere dikkat çeken Aydın, bu sorunların çözümünde ortak farkındalığın önemine değindi. Toplantıda söz alan Bursa Barosu Başkanı Metin Öztosun ise kadınların hukuki ve toplumsal alandaki eşitliğinin tam anlamıyla sağlanamadığını belirterek, bu alandaki mücadelenin sürdürülmesi gerektiğini vurguladı. Bursa Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Berna Esentürk de kadınların her alanda aktif rol almasının toplumsal gelişim açısından önemine dikkat çekti.Çalıştayın sonunda elde edilecek verilerin “Bursa Kadın Ekonomik Güçlenme ve Yerel Politika Strateji Belgesi” altında toplanarak ilgili kurumlara yol gösterici bir kaynak olması planlanıyor.

Nilüfer’de iş arayanlar ve işverenler artık dijital platformda buluşuyor

Nilüfer Belediyesi, kentteki istihdamı desteklemek ve insan kaynağını doğru fırsatlarla buluşturmak amacıyla İş Ofisi’nin yeni web sitesini hizmete sundu. İş arayan vatandaşlar ile nitelikli personel arayan firmaları dijital ortamda bir araya getiren platform, işe alım süreçlerine büyük bir hız ve kolaylık kazandıracak. Ücretsiz üyelik imkanı sunan site üzerinden kullanıcılar, anında profil oluşturarak, kariyer destek hizmetlerinden faydalanabilecek ve iş rehberi içeriklerine kolayca ulaşabilecek. 20 YILLIK DENEYİM Dijitalleşme adımıyla hizmet ağını genişleten Nilüfer Belediyesi İş ve Meslek Edindirme Bürosu, kurulduğu 2005 yılından bu yana edindiği tecrübeyi yeni platformlara aktarıyor. Bugüne kadar 80 bin 295 başvuru alan ve adayların yetkinlikleri doğrultusunda 16 bin 76 kişinin istihdam edilmesini sağlayan merkez, yeni web sitesiyle bu başarıyı daha da ileriye taşımayı hedefliyor. Yeni sistem üzerinden yapılacak eşleştirmelerin, bugüne kadar olduğu gibi otomotiv, tekstil, hizmet, güvenlik ve eğitim gibi kentin öncü sektörlerine taze bir kan sağlaması bekleniyor. Web sitesine kayıt olan başvuru sahipleriyle yakından ilgilenen ofis yetkilileri, sistemdeki güncel ilanlar üzerinden adayların bilgi ve becerilerine en uygun eşleştirmeleri yapıyor. Bu sayede firmaların emek ve zaman kaybı yaşamadan aradıkları doğru personele ulaşması sağlanıyor. İstihdamın yanı sıra eğitime de büyük önem veren merkez; İŞ-KUR, KOSGEB, üniversiteler, OSB’ler ve meslek odaları gibi birçok paydaşla ortaklaşa mesleki kurslar düzenleyerek adayların donanımlarını artırmaya devam ediyor. SÜRDÜRÜLEBİLİR VE UZUN VADELİ İSTİHDAM HEDEFİ Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, hizmete giren web sitesinin istihdam alanında önemli ve güvenilir bir köprü göreceğini belirtti. Nilüfer’i yalnızca yaşam kalitesi yüksek bir kent değil, aynı zamanda üretimin ve girişimin güçlendiği bir merkez olarak gördüklerini vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, kentin en büyük değerinin insan kaynağı olduğunu ifade etti. Başkan Şadi Özdemir, dijital platform üzerinden yürütülen danışman destekli süreç yönetimiyle adayların deneyimlerinin doğru pozisyonlarla eşleştirildiğini belirterek, amaçlarının yalnızca iş bulmak değil, sürdürülebilir ve uzun vadeli istihdam oluşturmak olduğunun altını çizdi.

Yıldırım Belediyesi işçi bulma kurumu gibi...

Yıldırım Belediyesi tarafından yürütülen istihdam çalışmaları kapsamında faaliyet gösteren Yıldırım İstihdam Merkezi, son 7 yılda toplam 45 bin 763 kişinin iş bulmasına katkı sağladı. Belediye verilerine göre işe yerleştirilenler arasında 17 bin 53 kadın ile bin 734 özel gereksinimli birey yer aldı.Belediye bünyesinde yürütülen istihdam odaklı çalışmalar; Yıldırım Sosyal İnovasyon ve Girişimcilik Merkezi, kadın eğitim ve girişimcilik merkezleri ile kadın kooperatifleri gibi farklı birimlerin katkısıyla sürdürülüyor. Bu kapsamda iş arayan vatandaşlara yönelik çeşitli eğitim ve destek programları düzenleniyor. Oktay Yılmaz, ilçede yürütülen projelerde insan odaklı bir yaklaşım benimsediklerini belirterek, kentsel dönüşüm ve şehircilik çalışmalarının yanı sıra sosyal ve ekonomik alanlarda da projeler geliştirdiklerini ifade etti. Yılmaz, meslek edindirme programları, istihdam fuarları ve eğitim faaliyetleri dahil olmak üzere istihdama yönelik 49 farklı projenin hayata geçirildiğini kaydetti.Belediye tarafından ayrıca özel sektör temsilcileriyle yapılan görüşmeler doğrultusunda tekstil, otomotiv ve makine gibi sektörlere yönelik mesleki eğitimler veriliyor. Yetkililer, girişimcilik ve eğitim merkezlerinde bugüne kadar 15 bin 450 kişiye mesleki eğitim sağlandığını, kurulan 15 kadın kooperatifi ve birlikleri aracılığıyla da kadınların üretim ve ekonomik hayata katılımının desteklendiğini bildirdi.

Orhangazi’de 8 Mart’ta kadınlara yönelik etkinlik

Orhangazi Belediye Başkanı Bekir Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın personel ve ilçe sakinleriyle bir araya geldi. Programda kadınların toplumdaki rolü ve önemi üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.Etkinlikte konuşan Aydın, kadınların toplumun farklı alanlarında önemli görevler üstlendiğini belirtti. Kadınların aileden iş hayatına kadar pek çok alanda emek verdiğini ifade eden Aydın, bu emeğin her zaman takdir edilmesi gerektiğini dile getirdi. Kadınların yalnızca belirli günlerde değil yılın her döneminde değer görmesi gerektiğini söyleyen Aydın, kadınların toplumun gelişiminde önemli bir yere sahip olduğunu vurguladı.Orhangazi Belediyesi olarak kadınların sosyal, kültürel ve ekonomik hayatta daha güçlü yer alabilmesi için çeşitli çalışmalar yürüttüklerini belirten Aydın, eğitim, istihdam, sanat ve spor alanlarında kadınların daha aktif olması amacıyla projeler geliştirmeye devam edeceklerini ifade etti. Başkan Aydın, mesajının sonunda tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlayarak sağlık ve mutluluk temennisinde bulundu.

SGK’dan hileli boşanma denetimi: 2 Bin 606 kişinin yetim aylığı kesildi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2024 yılı denetimlerinde yetim aylığı alabilmek için eşinden boşanıp aynı evde yaşamaya devam eden 2 bin 606 kişiyi belirledi. Bu kişilerin aylıkları durduruldu.Kurum tarafından yapılan açıklamaya göre, haksız yere ödenen aylıkların faiziyle birlikte geri tahsil edilmesi amacıyla yasal süreç başlatıldı.SGK’nın kayıt dışı istihdam ve usulsüzlükle mücadele kapsamında yürüttüğü çalışmalar çerçevesinde, 2024 yılında Türkiye genelinde hileli boşanmalara yönelik 3 bin 936 denetim gerçekleştirildi. Denetimlerde, yetim aylığı almak için boşanma işlemi yapmasına rağmen eski eşiyle birlikte yaşamayı sürdüren kişiler tespit edildi.Öte yandan, aynı dönemde kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yapılan kontrollerde 369 bin 573 kişinin kayıt dışı çalıştırıldığı ve 7 bin 801 iş yerinin kayıt dışı faaliyet gösterdiği belirlendi.