İş Haberleri - Son Dakika İş Haber Güncel Gelişmeler

Yapay Zeka Global Güç Dengelerinde Belirleyici Rolde

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında köklü bir dönüşüme neden olan yapay zeka teknolojilerini mercek altına aldı. Yapay zeka, iş dünyasını derinden etkileyen ve dönüştüren bir güç haline geldi. Sadece otomasyon ve verimlilik artışı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda karar alma süreçlerinden müşteri deneyimine, işe alım süreçlerinden eğitime kadar pek çok alanda köklü değişikliklere yol açtı. Bu dönüşüm, şirketlerin rekabet avantajı elde etmeleri, daha iyi kararlar almaları ve müşterilerine daha kişiselleştirilmiş deneyimler sunmaları için yeni fırsatlar oluşturdu. Ancak, bu yeni çağ beraberinde siber güvenlik, veri gizliliği ve etiklik gibi önemli zorlukları da getirdi. Yapay zekanın iş dünyasındaki bu çok yönlü etkilerini ve beraberinde getirdiği fırsatları ve zorlukları, güncel örneklerle inceleyen Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında köklü bir dönüşüme neden olan yapay zeka teknolojilerini mercek altına aldı. İş dünyasında dönüşümün teorisi ve pratiği "İş Dünyası’nın Yapay Zeka Dönüşümü" başlıklı seminer, yapay zekanın ekonomik hayattaki etkilerine ışık tuttu. Etkinlikte, Bahçeşehir Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Müdürü Doç. Dr. Yücel Batu Salman konuşmacı olarak yer aldı. Akademik kariyerinde Yazılım Mühendisliği Bölüm Başkanlığı ve Mühendislik Fakültesi Dekanlığı görevlerinde bulunan Salman, yapay zekanın karar alma süreçlerinden müşteri deneyimine, üretimden stratejik planlamaya kadar iş dünyasında nasıl bir dönüşüm oluşturduğunu hem teorik hem de uygulamalı örneklerle ele aldı. Veriye dayalı karar almak yeni rekabet kriteri Etkinliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, yapay zekanın iş dünyasında oluşturduğu paradigma değişimine dikkat çekerek, "Geçmişte şirketlerin karar alma süreçlerinde yöneticilerin sezgilerine ve deneyimlerine güvenilirdi. Bugün ise yapay zeka destekli veri analitiği sayesinde, kararlar daha hızlı ve kesin şekilde alınabiliyor" dedi. Yapay zekayı doğru zaman ve hızla benimsemek şart Özhelvacı, dönüşümün sadece teknoloji kullanımıyla sınırlı olmadığını belirterek, "Bu dönüşümde kritik olan sadece teknolojiyi kullanmak değil; onu doğru zamanda, doğru hızla benimsemek" ifadelerini kullandı. Bu sürece ayak uyduran şirketlerin sadece verimliliklerini değil, aynı zamanda stratejik pozisyonlarını da güçlendirdiklerini vurguladı. Erken uyum sağlayanların avantajı Konuşmasında teknolojiyi erken benimseyen şirketlerin avantajlarına dikkat çeken Özhelvacı, "Yapay zeka konusunda hızlı hareket etmek artık bir tercih değil, kritik bir rekabet avantajı haline gelmiştir" diyerek, değişime ayak uyduramayan şirketlerin ise ciddi risklerle karşı karşıya kalabileceğini belirtti. Yapay zeka global güç dengelerinde belirleyici rolde Global ölçekteki gelişmelere de değinen Özhelvacı, "Geleceğin ekonomik ve siyasi liderleri, bugün teknolojiye yatırım yapanlardır" diyerek, yapay zeka teknolojilerinde söz sahibi olmanın yalnızca şirketler için değil, ülkeler için de stratejik bir gereklilik olduğuna vurgu yaptı. Etik ilkeler ve insan odaklı yaklaşım vurgusu Yapay zekanın kullanımında etik ve toplumsal etkilerin önemine değinen Özhelvacı, "Bizi farklılaştıracak olan şey, teknoloji kullanımında etik ilkeleri, sosyal faydayı ve sürdürülebilirliği önceliklendirebilmemizdir" sözleriyle, bu dönüşümün yalnızca teknik değil, aynı zamanda insani boyutlarının da bulunduğunu ifade etti. EGİAD, "Liderlik Okulu" misyonunu sürdürüyor EGİAD’ın vizyonuna da değinen Özhelvacı, "Derneğimizi bir liderlik okulu olarak konumlandırıyor, üyelerimizin kişisel ve profesyonel gelişimlerine en üst düzeyde katkı sağlamaya çalışıyoruz" diyerek, bu yaklaşımın İzmir iş dünyasında yetişen birçok başarılı ismin temellerini oluşturduğunu ifade etti. Seminerin amacı: İlham, bilgi, vizyon Konuşmasını şu sözlerle sürdüren Özhelvacı, "Bugün burada edineceğiniz bilgilerin, iş hayatınızda atacağınız adımlarda sizlere ışık tutacağına inanıyor ve sizlerden ‘EGİAD sayesinde yapay zeka yatırımlarımı hızlandırdım ve rekabette öne geçtim’ sözlerini duymayı umut ediyoruz" dedi. Konuşmasıyla katkı sunan Bahçeşehir Üniversitesi’ne ve Doç. Dr. Yücel Batu Salman’a teşekkürlerini ileten Özhelvacı, geleceğin lider iş insanlarını yetiştirme yolculuğunda değerli bilgi ve tecrübeleriyle katkı sağlayan Doç. Dr. Yücel Batu Salman’a teşekkür plaketi takdim etti.

Mudanya'da Sektöre İlk Adım' Töreni

Mudanya Üniversitesi Meslek Yüksekokulu sağlık programları öğrencileri 3+1 eğitim modeli çerçevesinde eğitim hayatlarının son yılını sahada çalışarak tamamlamaları için görev yapacakları sağlık kuruluşlarına 'Sektöre İlk Adım' töreni ile uğurlandı. Bursa’nın tek vakıf üniversitesi olan Mudanya Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu’nda öğrencilerin tam donanımlı olarak sektöre hazırlanmaları için, 3 dönem okulda teorik ve uygulamalı ders, son 1 dönem de işletmelerde uygulamalı eğitim verilen model olan 3+1 eğitim modelini uyguluyor. Bu çerçevede, 3 dönem teorik eğitimlerini tamamlayan anestezi, ilk ve acil yardım, fizyoterapi ve tıbbi görüntüleme teknikleri programları öğrencileri, son dönemlerini Bursa Şehir Hastanesi, Mudanya Devlet Hastanesi, Bursa İl Ambulans Başhekimliği, İlker Çelikcan Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Hastanesi'nde uygulamalı eğitim alarak tamamlamak için düzenlenen törenle görev yerlerine uğurlandı. Törenin açılışında konuşan Meslek Yüksekokulu Müdürü Öğr. Gör. Esin Baylançiçek, öğrencilerin kariyerlerinde önemli bir aşamaya adım atacaklarını belirterek, "Üniversitemizden edindiğiniz teorik ve pratik bilgilerinizi, sektörde uzman kişilerin denetiminde yapacağınız uygulamalar ile birleştirerek bilgi ve becerilerinizi geliştirme imkanı bulacaksınız. Neyi ne kadar öğrendiğinizi göstereceğiniz er meydanına çıkıyorsunuz. Gittiğiniz kurumlarda Mudanya Üniversitesi öğrencisine yakışır bir şekilde bizi temsil edeceğinize yürekten inanıyorum. Gittiğiniz kurumlarda size destek olmak ve takip etmek üzere yanınızda olmaya devam edeceğiz. 14 hafta sonra mezuniyet keplerinizi fırlatmak için yine burada görüşmek dileği ile, yolunuz açık olsun" dedi. Mudanya Üniversitesi Rektörü Prof Dr. Emin Karip de, öğrencileri mesleğe daha hazır ve tam donanımlı hazırlamak için 3+1 Eğitim Modeli’ni uyguladıklarını dile getirerek, "Sizleri en iyi bilgilerle donattık. Şimdi bu bilgileri sahada pratik olarak uygulama şansı bulacaksınız. Uygulamalı eğitimde farklı birikimler elde edeceksiniz. Bütün işlerde yeni mezun birisi hemen iş bulamıyor. Siz edindiğiniz tecrübe ile mezun olmadan iş bulma şansına sahip olacaksınız. Bu süreçte disiplin ve iş ahlakı çok önemli. İş yerlerinizde bu özelliklerinizi gözlemleyecekler. Meraklı ve ne yapmak istediğini bilen bireyler olun. Ne yaparsanız yapın öğrenmeyi hiç bırakmayın. Sosyal medyayı doğru kullanın. Etik ve dikkatli olun. İş yerinizde doğru iletişim kurun ve saygılı olun. İnsana hizmet etmenin gururu ve mutluluğu ile işinizi yapın. Sabırla, azimle gelişmeye devam edin. Bunları yaparsanız başarılı olursunuz. Hepinize başarılar diliyorum" diye konuştu. Danışma Kurulu Başkanı Prof. Dr. A. Saim Kılavuz ise, gençlerin geleceğim teminatı olduğunu vurgulayarak, "Bugün 3 dönem aldığınız teorik bilgileri tamamlayarak sahaya, görücüye çıkıyorsunuz. Geleceğinizi şekillendirecek bir dönem olacak. Atık hayatın içindesiniz. Sağlık sektöründe muhatabınız insan olacak. İnsana hizmetten daha değerli bir görev yoktur. Bu eğitimle mezun olduğunuzda uygulama donanımlarını edinmiş, birikimli gençler olarak hayata atılacaksınız. Hepinize başarılar diliyorum" ifadelerini kullandı. Konuşmaların ardından öğrenciler yeni görev yerlerine uğurlandı.

Nilüfer Belediyesi, İş ve Meslek Edindirme Bürosu sayesinde istihdama katkı sağlıyor

Nilüfer Belediyesi, İş ve Meslek Edindirme Bürosu sayesinde istihdama katkı sağlıyor İş arayanlar ile işverenleri buluşturan Nilüfer Belediyesi, verdiği eğitimlerle de kalifiye eleman yetiştirilmesine destek oluyor. Nilüfer Belediyesi’nin İş ve Meslek Edindirme Bürosu, iş arayan kişiler ile eleman ihtiyacı olan firmaları ile buluşturuyor. Nilüfer Halk Evi Hizmet Binası’nda bulunan büro, kişileri bilgi ve becerilerine göre uygun işlere yönlendirirken, aynı zamanda eleman arayan firmalara da başvuruları yönlendiriyor. Başvuruları değerlendiren firmalardan, geri bildirim alınarak sisteme işleniyor ve ilan sahibinin aradığı personeli bulana dek ilan açık kalıyor. 2005 yılından beri işe yerleştirmede aracı görevi üstlenen Nilüfer Belediyesi, 2025 yılına kadar toplam 142 bin 575 başvuru aldı. 2024 yılında ise; 5 bin 538 kişi Nilüfer Belediyesi İş ve Meslek Edindirme Bürosu’na başvuru yaparken, 19 bin 559 kişi de açılan ilanlara yönlendirildi. Nilüfer Belediyesi 2024 yılında 259 kişiyi de iş sahibi yaptı. Nilüfer Belediyesi’nin İş ve Meslek Edindirme Bürosu’na bu yılın ocak ayında ise 442 kişi başvuru yaptı. Bugüne kadar yapılan başvurulardan, aktif olarak iş arayan 843 kişi ise uygun firmalara yönlendirildi. Nilüfer Belediyesi sayesinde, bu yılın ocak ayında 53 kişi iş sahibi oldu. İş ve Meslek Edindirme Bürosu, firmaların talepleri doğrultusunda eğitim faaliyetlerini yürütüyor. Kaynakçılık, aşçı yardımcılığı, servis (yiyecek, içecek), endüstriyel bakım ve onarım, ön muhasebe, hasta yaşlı bakım alanlarında eğitimler verilerek, iş dünyasına kalifiye eleman yetiştirilmesi sağlanıyor.

Osmangazi Belediyesi'nden İstihdama Katkı

Osmangazi Belediyesi'nin iş arayan vatandaşlar ile işverenleri bir araya getirdiği istihdam buluşmalarının bir yenisi daha gerçekleşti. Osmangazi Kariyer İstihdam Merkezi'nde (OKİM) gerçekleşen buluşmada bir günde 250 kişi iş sahibi oldu. Osmangazi Kariyer İstihdam Merkezi, iş arayanları iş sahibi yapmaya devam ediyor. İş arayan vatandaşlar ile personel arayan firmaları buluşturmak adına faaliyet yürüten OKİM, yeni bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. Osmangazi Belediyesi, BTSO işbirliğinde gerçekleştirilen istihdam buluşmasında, istihdama yönelik önemli bir katkı sağlandı. Gemlik'teki bir kablo fabrikasının üretim, kalite kontrol ve kablo ağı bantlama alanlarına alacağı 250 işçi için 500 kişi başvuru yaptı. İşveren temsilcileriyle iş arayan vatandaşların bire bir görüşme yaptığı buluşmada, aynı gün içinde 250 kişi iş sahibi oldu. 1 yılda bin kişi iş sahibi oldu Osmangazi Kariyer İstihdam Merkezi'ne 2024 yılında 15 bin kişi iş başvurusu yaptı. 35 firmanın katıldığı görüşmelerde, geçtiğimiz yıl 1000 kişi iş sahibi oldu. Ayrıca Osmangazi Kariyer İstihdam Merkezi çalışanları, 2024 yılında kendilerine yapılan iş talepleriyle ilgili 600 firmayı ziyaret ederek yeni istihdam imkanları bulmak için çalışma yaptı. Düzenlenen istihdam buluşmalarına katılan vatandaşlar verilen bu güzel hizmetten dolayı Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın'a teşekkür etti.

Bursa’nın En Kurumsal Firmalarını Gürsu'da Ağırlamaya Hazırlanıyor

Gürsu Belediyesi, istihdam buluşmalarının 100'üncüsünü ‘Kadın Girişimciliği ve İstihdamı’ teması ile Bursa’nın en kurumsal firmalarını Gürsu'da ağırlamaya hazırlanıyor. 100. buluşmada iş arayan kadınlara yönelik birbirinden özel iş fırsatları sağlanmış olacak. Gürsu Belediyesi çatısı altında faaliyet gösteren Kollektif Kariyer Merkezi, bu zamana kadar beş yıllık faaliyet süresinde dört bine yakın vatandaşın iş bulmasına aracılık ederken, 5 bin gence de direk olarak etki etti. Gençlere dönük iş arama fırsatları, network seçenekleri sundu. Önce Bursa’ya ardından da Türkiye’ye rol model olan istihdam buluşmalarında 550 vatandaşın firmalarla yüz yüze görüşmesine de yine Gürsu Belediyesi aracılık etti. Belediye binası içinde düzenlenen buluşmalarda başvuru yapan her dört kişiden biri iş sahibi oldu. Kollektif Kariyer Merkezi ofisinde 7 bin vatandaşın da iş arama sırasında kullandıkları özgeçmişleri veri tabanına kayıt edilmiş oldu. Bu sayede iş arama döngüsü de süregelerek devam ediyor. 100. kez düzenlenecek olan İstihdam Buluşması’nın ana teması ise ‘Kadın İstihdamı ve Girişimciliği’ olarak belirlendi. 11 Aralık Çarşamba günü tüm gün sürecek olan buluşmada, ilçeye servisi olan kurumsal firmalar stant açacak. Kadın çalışanlarının en büyük isteği olan kreş desteği sağlayan firmaların yer alacağı buluşmada vardiya saatleri ve sosyal hakları sunacak kurumsal firmalar Gürsu Belediyesi’ne paydaş olacak.

Coşkunöz Eğitim Vakfından Yenilikçi Çalışmalar

Sanayinin ihtiyacı nitelikli insan kaynağının yetişmesi için önemli faaliyetler yürüten Coşkunöz Eğitim Vakfı (CEV), mesleki eğitimin gelişimine yönelik yenilikçi çalışmalarına devam ediyor. Meslek Edindirme Programı ile CEV, 11 ay boyunca ücretsiz vereceği teorik ve uygulamalı eğitimler ile gençleri iş hayatına hazırlayacak. Bursa'da 36 yılda on binlerce gence eğitim vererek sanayinin ihtiyacı nitelikli iş gücüne katkı sağlayan Coşkunöz Eğitim Vakfı (CEV), eğitim ve istihdam odaklı programlarını sürdürüyor. Ortaöğretim (lise) mezunu gençleri, Meslek Edindirme Programı ile iş hayatına hazırlayan CEV, endüstrinin ihtiyacına uygun şekilde özel olarak tasarlanmış 11 aylık eğitim programını, ücretsiz şekilde sunacak. Geleceğin teknolojisi AR/VR uygulama eğitimleri, uygulama ve atölye çalışmalarının yer aldığı programda; CNC Programcısı, CAD-CAM Operatörü, Endüstriyel Kalıpçı ve Endüstiyel Tasarımcı yetiştirilecek. 11 ay boyunca hafta içi her gün verilecek eğitimler ile kursiyerler; kalıpçılık, kalite, yalın ve yeni üretim teknolojileri ve endüstriyel tasarım müfredatı ile birlikte, kişisel gelişim eğitimleri de alacak. Meslek Edindirme Programı kapsamında kursiyerler, 2 farklı mesleki yeterlilik belgesi almaya hak kazanacak. Meslek Edindirme Programı’nın, geleceğini nitelikli bir meslek ile kurgulamak isteyen gençler için tasarlandığını belirten CEV Genel Müdürü Bige Tınmazsoy, “4 yıllık meslek lisesi müfredatını içeren eğitim programımızda, bugüne kadar yüzde 90’ın üzerinde istihdam sağladık. 36 yıldır uygulanan Meslek Edindirme Programı, ülkemizde alanında örnek teşkil ediyor. İş ihtiyacı bulunan gençlerin, Vakfımızda aldığı eğitimler ile gelişim gösterip, istihdama kazandırılması bizim için oldukça gurur verici” dedi. Program kapsamında verilecek CNC Programcısı, CAD-CAM Operatörü ve Endüstriyel Kalıpçı ve Endüstriyel Tasarım eğitimleri, CEV'in eğitim atölyelerinde gerçekleştirilecek. Eğitim başvuruları 20 Ağustos 2024 tarihine kadar Coşkunöz Eğitim Vakfı’nın web sitesinden ve Kariyer.net üzerinden yapılabilecek.

Burdur'da Yangın Çıktı İşletme Alevler İçinde Kaldı

Burdur merkeze bağlı Kuruçay köyünde bir iş yerinde sobadan çıktı. Yangın itfaiye ekipleri tarafından söndürülürken, iş yeri kullanılamaz hale geldi. Yangın, saat 21.30 sıralarında Burdur merkeze bağlı Kuruçay köyünde bulunan bir işletmede meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, İsmail Yaşar D.’ye ait iş yerinde sobadan çıkan alevlerin iş yerine sıçraması sonucu yangın çıktı. Yangını gören iş yeri sahibinin 112 Acil Çağrı Merkezine ihbarı üzerine olay yerine itfaiye ve jandarma ekipleri sevk edildi. Olay yerine gelen itfaiye ekiplerinin uzun uğraşları sonucu işletmeyi saran yangın kontrol altına alınarak söndürüldü. Yangından iş yeri tamamen yanarak kullanılamaz hale geldi. Yangın esnasında içeride kimsenin bulunmadığı öğrenildi.

Değişen iş şartları nedeniyle işten çıkarılan işçi soluğu mahkemede aldı

Kontrol analisti olarak çalışan işçi, değişen iş şartları sebebiyle pandemi sürecinde işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin kapısını çalan mağdur işçi, fesih yasağının kaldırılmasıyla birlikte işverence kapı önüne konulduğunu öne sürdü. Herhangi bir evrak tebliğ almadığını, insan kaynakları sorumlusunun whatsapp üzerinden noter ihbarnamesinin ekran görüntüsünü gönderdiğini, feshin usulüne uygun olmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise; davacının pandemi sebebiyle ücretsiz izne çıkartıldığını, bu durumun davacıya tebliğ edildiğini hatırlattı. 'Değişen iş şartları ve iş organizasyonunda ihtiyaç bulunmaması' nedeniyle feshedildiğini, fesih yasağının sonuna gelindiğinde davacının iş görme ediminden faydalanılmaması sebebiyle davacının çıkarıldığını öne sürdü. Davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, tüm bu nedenlerle davacının davasının reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı avukatı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, patronların kafasına göre soyut gerekçelerle personel çıkaramayacağı vurgulandı. Kararda şöyle denildi: "Dosyanın incelenmesinden ispat yükü üzerinde bulunan davalı işverenliğin dosyaya ibraz ettiği evraklarla istinaf dilekçesine konu yaptığı, hususları delillendiremediği anlaşılmıştır. Fesih bildirimindeki fesih sebebi ile bağlı olduğu, fesih bildiriminde fesih sebebi olarak değişen iş şartları ve organizasyonda ihtiyaç bulunmamasının fesih sebebi olarak bildirildiği ancak davalı tarafın iş yerinde bu şekilde bir yönetimsel karar alındığına dair herhangi bir karar norm kadro çalışması yapıldığına dair herhangi bir delil sunulmamıştır. Bu şekilde yasal olarak işletmesel kararını ibraz etmediği gibi bu kararı keyfilikten uzak, tutarlı, sosyal seçim kriterleri dikkate alınarak ve feshin son çare olma ilkesine uygun şekilde ispatlayamadığı ortadadır. İlk derece mahkemesi kararınıj objektif değerlendirmeye dayalı istinaf sebeplerini karşılar yeterli yasal gerekçeye sahip olduğu kanaatine varılarak istinaf müracaatının esastan reddine karar verilmiştir."

Hayırsever iş insanı Altan, memleketini unutmadı

Uzun yıllardır Avustralya’da yaşayan Orhangazi doğumlu iş insanı Devrim Reşat Altan, memleketini unutmadı. Ramazan öncesi Avustralya’da gerçekleştirdiği bir organizasyon ile toplanan bağış ve yardımlarla Orhangazi’de onlarca ihtiyaç sahibi aile için Ramazan Öncesi yardım yapılmasını sağlayan İş adamı Devrim Reşat Altan, daha önce de Avustralya’dan Orhangazi’ye birçok ihtiyaç sahibine ulaştırılması için yardımda bulunmuştu. Avustralya’da restoran işletmeciliği yapan Altan, gerçekleştirdiği organizasyonların devam edeceğinin altını çizerek; “Burada yaşayan Türk vatandaşlarımız hayır işleri konusunda çok duyarlılar. Bizler vasıtası ile böyle bir hayra vesile oldukları için kendilerine bir kez daha teşekkür ediyorum” dedi. Avustralya’da bulunan Orhangazili bir hayırsever İş Adamı Devrim Reşat Altan’ın katkıları ile yardımlar Orhangazi’de 750 aileye dağıtımı hayır sever kurumlar tarafından gerçekleştirildi. Ramazan ayı boyunca Orhangazi’de ihtiyaç sahibi ailelere yönelik gıda yardımı çalışmalarına devam edeceklerini belirten yetkililer “Hayır sahibi kardeşlerimiz Avustralya’da hayırsever iş adamı Devrim Reşat Altan’ın öncülüğünde birlik olup Orhangazili ihtiyaç sahibi 750 aileye et dağıtılması için 30 adet adaklık kurban bağışında bulundular. Ailelerimizin sevinci bizim sevincimizdir, ihtiyaçlarını gidermek öncelikli görevimizdir. Biz hayır sahipleri ile ihtiyaç sahibi aileler arasında köprü olmaya, hayırlarınızı yerlerine ulaştırmaya adadık kendimizi. Kapı komşusunu düşünen ve Avustralya’da olsa bile buradaki ihtiyaç sahibi aileleri dert edinen ve bu hayra vesile olan başta hayırsever iş adamı Devrim Reşat Altan olmak üzere tüm hemşehrilerimize ailelerimiz adına teşekkür ederiz” ifadelerini kullandılar.