Kariyer Haberleri - Son Dakika Kariyer Haber Güncel Gelişmeler

Yıldırım’da KPSS Adaylarına Deneme Sınavı

Yıldırım Belediyesi, KPSS’ye hazırlanan adayların sınav sürecine katkı sağlamak amacıyla deneme sınavı düzenledi. Kütüphaneler ve Müze Müdürlüğü tarafından belediye bünyesindeki kütüphanelerde gerçekleştirilen sınav, lisans ve ön lisans olmak üzere iki oturumda yapıldı. Adaylar deneme sınavıyla bilgilerini ölçme, eksik oldukları konuları belirleme ve çalışmalarını yeniden planlama fırsatı buldu. Uygulama kapsamında adayların zaman yönetimi ve sınav heyecanını kontrol etme konusunda da deneyim kazanması amaçlandı. Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, gençlerin eğitim ve kariyer süreçlerine destek vermeyi sürdürdüklerini belirterek, KPSS hazırlığında adayların kendilerini değerlendirmelerine imkan sağlamayı hedeflediklerini ifade etti.

Bursa’da 13 ülkeden gençler teknoloji buluşmasında bir araya geldi

Bursa’da düzenlenen Uluslararası Gençlik ve Teknoloji Buluşması, farklı ülkelerden ve Türkiye’nin çeşitli şehirlerinden gençleri teknoloji, kariyer ve girişimcilik başlıkları etrafında bir araya getirdi.Bursa Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda, NNF iş birliğiyle düzenlenen program, Merinos Atatürk Kültür Kongre Merkezi Muradiye Salonu’nda gerçekleştirildi. Programda sektör uzmanları, Türkiye’nin teknoloji alanındaki gelişimi, kariyer olanakları ve girişimcilik ekosistemi hakkında sunumlar yaptı. Soru-cevap bölümlerinde gençlerin teknoloji ve kariyer planlamasına ilişkin soruları ele alındı.Yurt dışından gelen öğrenciler, sektör temsilcileri ve girişimcilerle doğrudan iletişim kurarak çalışma alanları ve kariyer fırsatları hakkında bilgi aldı.Programa konuşmacı olarak Kerem Kaya, Atahan Yıldırım, Mustafa Oğuz Duman, Ahmed Zeyad ve Sezer Mezgil katılarak teknoloji sektörü, kariyer ve girişimcilik alanlarındaki deneyimlerini gençlerle paylaştı.

Yıldırım Belediyesi’nden KPSS Adaylarına Ücretsiz Deneme Sınavı

Yıldırım Belediyesi, Kamu Personel Seçme Sınavı’na (KPSS) hazırlanan adaylara sınav öncesi kendilerini değerlendirme fırsatı sunacak. Lisans ve ön lisans düzeyinde KPSS’ye hazırlanan adayların katılabileceği ücretsiz deneme sınavı, 30 Ağustos Pazar günü belediyenin bünyesinde hizmet veren kütüphanelerde yapılacak. KPSS’nin Genel Yetenek ve Genel Kültür formatına uygun olarak gerçekleştirilecek sınavla adayların gerçek sınav koşullarına benzer bir ortamda bilgilerini ve zaman yönetimlerini test etmeleri amaçlanıyor. Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, belediye olarak gençlerin eğitim ve kariyer süreçlerine destek vermeyi sürdürdüklerini belirterek, sınava hazırlanan adaylara başarı diledi.

Bursaspor Amine Boutrah transferini duyurdu

Yeni sezonda şampiyonluk kadrosu kurmak için transfer piyasasını sallayan ve bütçe disiplininden taviz vermeyen Bursaspor, taraftarının yolunu gözlediği o hamleyi resmen bitirdi. Yeşil-beyazlı kulüp, Fransa Ligue 2 ekiplerinden SC Bastia forması giyen 25 yaşındaki yetenekli sol kanat oyuncusu Amine Boutrah'yı renklerine bağladığını duyurdu. Futbol dünyasına adım attığı SC Bastia altyapısının ardından sırasıyla Fransa'da GC Lucciana ve Concarneau formaları giyen Boutrah, Hollanda Eredivisie ekibi SBV Vitesse tecrübesinin ardından yeniden Bastia'ya dönmüştü. Geride kalan sezonda Ligue 2'de 28 maça çıkan ve 2 gol, 3 asist üreten 25 yaşındaki oyuncu, genel kariyer istatistikleriyle de parmak ısırtıyor. Bugüne kadar çıktığı 203 resmi müsabakada 43 gol ve 23 asist kaydederek toplamda 66 gole doğrudan katkı sağlayan Amine Boutrah'nın, teknik direktörün oyun sisteminde hücum hattının en kilit parçası olması bekleniyor. Yönetimin kampa yetiştirme sözü verdiği yabancı transferlerin ilki olan Boutrah, yeşil-beyazlıların bu sezonki vizyonunu bir kez daha kanıtlamış oldu.

OSMEK kursiyerlerinin yıl sonu eserleri sergilendi

Osmangazi Belediyesi Meslek Edindirme Kursları (OSMEK) bünyesinde faaliyet gösteren Elmasbahçeler Kurs Merkezi’nde yıl sonu sergisi düzenlendi. Serginin açılışına Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın da katıldı.Ekim ayında başlayan eğitim döneminde dil, hobi, müzik, kişisel gelişim, kariyer ve okul öncesi çocuk gelişimi gibi alanlarda toplam 27 branşta eğitim verildi. 42 sınıfta gerçekleştirilen kurslardan 694 kursiyer yararlandı. Kursiyerlerin yıl boyunca ahşap yakma, resim, takı tasarım, çini, giyim ve iğne oyası gibi farklı alanlarda hazırladığı el emeği ürünler sergide ziyaretçilerin beğenisine sunuldu.Sergiyi gezen Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın, kursiyerlerin ortaya koyduğu çalışmaları başarılı bulduğunu belirterek eğitmenleri ve kursiyerleri tebrik etti. Aydın, yerel yönetimlerin toplumun farklı kesimlerine yönelik sosyal ve eğitsel çalışmalar yürütmesinin önemine dikkat çekti. Osmangazi Halk Eğitim Merkezi Müdürü Zeynep Terece ise belediyenin kurs merkezleriyle vatandaşlara uygun eğitim ortamları sunduğunu belirterek desteklerinden dolayı Osmangazi Belediyesi’ne teşekkür etti.Osmangazi Belediyesi’nin OSMEK aracılığıyla kadınların üretime katılımını artırmayı ve vatandaşların mesleki gelişimine katkı sağlamayı hedeflediği belirtildi.

BTÜ’de denizcilik sektörü ve genç mühendisler buluştu

Bursa Teknik Üniversitesi Denizcilik Fakültesi ile Gemi ve Denizcilik Topluluğu tarafından bu yıl üçüncüsü düzenlenen “Gemi Mühendisleri Bursa’da” etkinliği, Mimar Sinan Yerleşkesi Turkuaz Salon’da gerçekleştirildi. Programa akademisyenler, sektör temsilcileri ve öğrenciler katılırken, etkinlikte savunma sanayisi, denizcilik teknolojileri ve genç mühendislerin kariyer süreçleri ele alındı. Açılışta konuşan BTÜ Rektör Yardımcısı Barış Tamer Tonguç, üniversitenin uygulama odaklı eğitim anlayışıyla öğrencileri sektör ihtiyaçlarına uygun şekilde yetiştirdiğini söyledi.Denizcilik Fakültesi Dekanı Erinç Dobrucalı ise fakültenin öğrenci sayısı ve akademik gelişim açısından büyümeye devam ettiğini belirtti. Gemi Mühendisleri Odası Başkan Yardımcısı Haluk Çoban da etkinliğin öğrenciler için önemli bir kariyer organizasyonuna dönüştüğünü ifade etti. Etkinlik kapsamında düzenlenen “Askeri ve Sivil Perspektiften Tersaneler” panelinde sektör temsilcileri deneyimlerini paylaşırken, öğrenciler “Sektör Sohbet Masaları” bölümünde firma yetkilileriyle birebir görüşme fırsatı buldu.

Nilüfer’de iş arayanlar ve işverenler artık dijital platformda buluşuyor

Nilüfer Belediyesi, kentteki istihdamı desteklemek ve insan kaynağını doğru fırsatlarla buluşturmak amacıyla İş Ofisi’nin yeni web sitesini hizmete sundu. İş arayan vatandaşlar ile nitelikli personel arayan firmaları dijital ortamda bir araya getiren platform, işe alım süreçlerine büyük bir hız ve kolaylık kazandıracak. Ücretsiz üyelik imkanı sunan site üzerinden kullanıcılar, anında profil oluşturarak, kariyer destek hizmetlerinden faydalanabilecek ve iş rehberi içeriklerine kolayca ulaşabilecek. 20 YILLIK DENEYİM Dijitalleşme adımıyla hizmet ağını genişleten Nilüfer Belediyesi İş ve Meslek Edindirme Bürosu, kurulduğu 2005 yılından bu yana edindiği tecrübeyi yeni platformlara aktarıyor. Bugüne kadar 80 bin 295 başvuru alan ve adayların yetkinlikleri doğrultusunda 16 bin 76 kişinin istihdam edilmesini sağlayan merkez, yeni web sitesiyle bu başarıyı daha da ileriye taşımayı hedefliyor. Yeni sistem üzerinden yapılacak eşleştirmelerin, bugüne kadar olduğu gibi otomotiv, tekstil, hizmet, güvenlik ve eğitim gibi kentin öncü sektörlerine taze bir kan sağlaması bekleniyor. Web sitesine kayıt olan başvuru sahipleriyle yakından ilgilenen ofis yetkilileri, sistemdeki güncel ilanlar üzerinden adayların bilgi ve becerilerine en uygun eşleştirmeleri yapıyor. Bu sayede firmaların emek ve zaman kaybı yaşamadan aradıkları doğru personele ulaşması sağlanıyor. İstihdamın yanı sıra eğitime de büyük önem veren merkez; İŞ-KUR, KOSGEB, üniversiteler, OSB’ler ve meslek odaları gibi birçok paydaşla ortaklaşa mesleki kurslar düzenleyerek adayların donanımlarını artırmaya devam ediyor. SÜRDÜRÜLEBİLİR VE UZUN VADELİ İSTİHDAM HEDEFİ Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, hizmete giren web sitesinin istihdam alanında önemli ve güvenilir bir köprü göreceğini belirtti. Nilüfer’i yalnızca yaşam kalitesi yüksek bir kent değil, aynı zamanda üretimin ve girişimin güçlendiği bir merkez olarak gördüklerini vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, kentin en büyük değerinin insan kaynağı olduğunu ifade etti. Başkan Şadi Özdemir, dijital platform üzerinden yürütülen danışman destekli süreç yönetimiyle adayların deneyimlerinin doğru pozisyonlarla eşleştirildiğini belirterek, amaçlarının yalnızca iş bulmak değil, sürdürülebilir ve uzun vadeli istihdam oluşturmak olduğunun altını çizdi.

Burhaniye’de Kariyer Günleri devam ediyor

Kariyer gününde, konuklar, kariyer yolculuklarını, yiyecek-içecek departmanının işleyişini, yönetim süreçlerini ve uluslararası zincir otellerdeki fırsatları öğrencilerle paylaştı. Program sonunda öğrencilerin özgeçmişleri alınarak ön görüşmeler gerçekleştirildi. Soru-cevap bölümünde ise sektör, çalışma koşulları ve kariyer planlamasına dair merak edilen pek çok konu ele alındı. Kapanış konuşmasını yapan dekan Prof. Dr. M. Oğuzhan İlban, "Kariyer Günleri etkinliklerimizi, öğrencilerimizin mesleki yolculuklarında güçlü ve bilinçli adımlar atmalarını destekleyen çok kıymetli buluşmalar olarak görüyoruz. Bu doğrultuda Kariyer Günleri 9 kapsamında fakültemizde bizlerle bir araya gelerek bilgi, birikim ve tecrübelerini içtenlikle paylaşan Merit Royal Premium Hotel Yiyecek-İçecek Müdürü Sayın Yiğit Avcı’ya ve Yiyecek-İçecek Müdür Yardımcısı Sayın Egemen Özkarslıoğlu’na gönülden teşekkür ediyorum. Öğrencilerimizin sektör temsilcileriyle doğrudan iletişim kurabilmesi, kariyer planlamalarını daha sağlam temellere oturtabilmesi ve geleceğe daha güvenle bakabilmesi bizler için büyük önem taşımaktadır. Bu anlamlı organizasyonda emeği geçen Mezun İstihdam Ofisi Koordinatörlüğümüze ve katkı sunan herkese ayrıca teşekkür ediyor; öğrencilerimizin başarılarla dolu bir meslek hayatına adım atmalarını temenni ediyorum. Öğrencilerimizi sektör temsilcileriyle buluşturmaya ve kariyer yolculuklarında yanlarında olmaya devam edeceğiz" diye konuştu.

Toksik patronlar çalışma hayatını zorluyor

Toksik Patron Nedir? İnsan kaynakları uzmanları, toksik patronu; çalışanları sürekli eleştiren, başarıyı sahiplenip hataları başkalarına yükleyen, iletişimde baskıcı ve öngörülemez davranan yönetici olarak tanımlıyor. Bu tür yöneticilerin olduğu iş ortamlarında stres düzeyinin arttığı, işten ayrılma oranlarının yükseldiği belirtiliyor. Çalışanlar Ne Yapabilir? Uzmanlar, toksik bir patronla karşı karşıya kalan çalışanların öncelikle durumu doğru tanımlaması gerektiğini vurguluyor. Kişisel algılar ile sistematik davranışlar arasındaki farkın netleştirilmesi, atılacak adımlar açısından kritik görülüyor. Belgelenmiş iletişim: Yazılı kayıtlar tutmak ve iş süreçlerini belgelemek, olası anlaşmazlıklarda çalışanı koruyabiliyor. Sınır koyma: Profesyonel çerçevede net sınırlar belirlemek, toksik davranışların etkisini azaltabiliyor. Destek arayışı: İnsan kaynakları birimleri veya güvenilir yöneticilerle görüşmek, kurumsal çözümlerin önünü açabiliyor. Kendi sağlığını koruma: Uzmanlar, uzun süreli psikolojik baskının tükenmişliğe yol açabileceği konusunda uyarıyor. Kurumsal Sorumluluk Tartışması Çalışma psikologlarına göre toksik yönetim yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal bir risk. Şirketlerin liderlik eğitimlerine yatırım yapması, geri bildirim mekanizmalarını güçlendirmesi ve çalışan şikâyetlerini ciddiyetle ele alması gerektiği ifade ediliyor. Son Çare: İş Değişikliği Uzmanlar, tüm girişimlere rağmen toksik ortamın değişmemesi durumunda, çalışanların kendi kariyer ve ruh sağlıklarını önceliklendirmesi gerektiğini belirtiyor. Bu noktada iş değiştirmenin, bazı durumlarda en sağlıklı seçenek olabileceği vurgulanıyor.

#Kariyer