Hava Durumu

#Mobbing

Yeni Marmara Gazetesi - Mobbing haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Mobbing haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Marmarabirlik Başkanı Yıldız'dan Eski Yönetime Eleştiri Haber

Marmarabirlik Başkanı Yıldız'dan Eski Yönetime Eleştiri

Marmarabirlik Yönetim Kurulu Başkanı Ali Yıldız, kooperatif yönetimine yeniden aday olan eski bir yöneticinin gerçekleri çarpıtarak ortakları yanıltmaya çalıştığını söyledi. Yıldız, geçmiş dönemde Birliğin ağır borç yükü altına sokulduğunu belirterek, "4,2 milyar liralık borç yükünü başarı diye anlatıyorlar, Birlik arsaları satılıyor yalanını yayıyorlar. Ortaklarımızın sağduyusuna güveniyoruz" dedi.Marmarabirlik Yönetim Kurulu Başkanı Ali Yıldız, son dönemde kooperatif yönetimine yeniden aday olan eski bir yöneticinin kamuoyunu ve ortakları yanıltmaya yönelik açıklamalar yaptığını belirterek sert eleştirilerde bulundu.Geçmişte kaybettiği koltuğu geri alma hırsıyla hareket edildiğini ifade eden Yıldız, ortakların gerçekle örtüşmeyen iddialarla yanıltılmaya çalışıldığını üzülerek takip ettiklerini söyledi. Birliği krediye mahkum eden dönemin hesabı verilmeli Geçmiş döneme ilişkin cevap bekleyen çok sayıda soru bulunduğunu belirten Ali Yıldız, şu soruları yöneltti: "Birlik, geçmişte tek kuruş kredi kullanmadan ürün alabilirken nasıl oldu da siz görevdeyken öz kaynak kullanamadan, tamamen banka kredileriyle ürün almaya çalışan bir yapıya dönüştü?2016/2017 yıllarında İznik Kooperatifi'nin Birlikten alacağı varken, görevden ayrıldığı dönemde kooperatifin Birliğe yaklaşık 700 milyon TL borçlu hale gelmesini nasıl açıklıyorsunuz?" Birliğin sırtına 4,2 milyar liralık borç yükü bıraktı Birliğin mali yapısına verilen zararın ortada olduğunu ifade eden Yıldız, "3 milyar lirası anapara, 1,2 milyar lirası faiz olmak üzere Birliğin sırtına toplam 4,2 milyar lira borç yükleyip, karşılığında 3,4 milyar liralık ürün almak mı başarıdır?" sorusunu yöneltti. Kota herkese vardı, kendisine yoktu Kota uygulamalarına da değinen Yıldız, ortakların hafızasında yer eden uygulamaları hatırlatarak şöyle konuştu: "Öte yandan, herkese kota uygulanırken kendi adına kota fazlası teslim edilen zeytinlerin bedelinin tüm ortaklardan erken ödenmesini sağlamak nasıl bir yöneticiliktir? Sonuçta kota herkese vardı, ama kendisine yoktu." 15 yılda İznik depolama kapasitesine tek bir kilogramlık katkı yok İznik Kooperatifi'nin fiziki yatırımlarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Yıldız, şunları kaydetti: "15 yıl Birlik Başkanlığı yapıp İznik Kooperatifi'nin depo kapasitesine bir kilogram bile katkı sağlamadan görevden uzaklaştırılmak da herhalde İznik ortaklarının takdirine bırakılması gereken bir tablodur." Personel neden kapıdan çıktı? Geçmiş dönemde çalışanların yaşadığı sorunların da unutulmadığını belirten Yıldız, "Birlikte ve kooperatiflerde çalışanların büyük bölümünün tepkisini çekmek, baskı ve mobbing iddiaları nedeniyle personelin işten ayrılmasına yol açmak, ardından da ‘Nasıl olsa tazminat cebimden çıkmıyor' anlayışıyla kurumu ağır yükler altında bırakmak mı başarılı yöneticilik anlayışıdır?" ifadelerini kullandı. Ortağın hakkı kimin için dağıtıldı? Yıldız, geçmiş dönemde gerçekleştirilen bazı uygulamalara da dikkat çekerek, "Siyasi makama atlama uğruna, Birliğin kazandığı kamu ihalesinde, imzalar atıldıktan sonra fiyat düşürerek ortakların hakkını har vurup harman savurmak da herhalde ortaklarımızın değerlendireceği bir konudur" dedi. 1,5 Yıl yurt dışında geçen görev süresi Yurt dışı seyahatlerine ilişkin eleştirilerini de dile getiren Yıldız, "15 yıllık görev süresinin yaklaşık 1,5 yılını yurt dışı seyahatlerinde geçirerek harcırah almak da kamuoyunun takdirine bırakılması gereken bir başka husustur" görüşünü ortaya koydu. Arsa satışı yalanıyla algı oluşturuluyor Son günlerde Birlik arsalarının satıldığı yönünde ortaya atılan iddiaların tamamen asılsız olduğunu vurgulayan Ali Yıldız, şöyle konuştu: "Birlik arsaları satılıyor yönünde yanlış beyanlar dolaşmaktadır. Tek bir metrekare arsa satışı olmamıştır. Bu konudaki asılsız beyanlara ilişkin yasal haklarımızı kullanacağız. Ortağın faydasına olmayacak hiçbir şey de yapılmayacaktır. Asılsız belge ve iddialarla kamuoyu oluşturulmasına itibar edilmemelidir." Bu dönem kapanmıştır "İznik'te koltuk hırsıyla on beş yıldır çalınmayan kapılara gidilmiştir" diyen Yıldız, "İznik Kooperatifi'nin dışarıda bırakılacağı yönündeki yalanlara da en güzel cevabı Genel Kurul vermiştir. Yunus Emre Koyutürk, Birlik Başkan Vekilliğine seçilmiştir" dedi. Açıklamasının sonunda ortakların sağduyusuna güvendiğini belirten Ali Yıldız, sözlerini şöyle tamamladı: "Bu kişinin dönemi artık sona ermiştir. Kişiler değil, koltuklar değil, ortakların faydası önemlidir. Ortaklarımızın sağduyusuna güveniyoruz. Bugün artık gerçekler ortadayken, bu tür yalan ve algı çalışmalarına kimsenin inanacağını düşünmüyoruz. Birlik kimsenin babasının malı değildir, koltuk için her yol mübah olamaz. Son söz ortakların olacaktır."

Yaşlı bakım merkezinde skandal görüntüler: Hastaya şiddet ve tükürme kamerada Haber

Yaşlı bakım merkezinde skandal görüntüler: Hastaya şiddet ve tükürme kamerada

Olay, Kavaklı Mahallesi Gardenta Sokak'taki Huzur Vadisi Bakım Merkezi'nde yaşandı. İddiaya göre bakım merkezi çalışanları hastalara kötü muamelede bulunurken ve şiddet uygularken kameralara yansıdı. Güvenlik kamerası kayıtlarında bir hastanın itilerek yere düşürüldüğü, olay sonrası hastanın baş bölgesinde yara oluştuğu görüldü. Aynı merkezde çekildiği belirtilen başka bir cep telefonu görüntüsünde ise bir bakım personelinin yaşlı hastanın yüzüne tükürdüğü anlar yer aldı. İddiaya göre olayların ardından herhangi bir personel hakkında işlem yapılmadı. Şiddete maruz kalan hastanın ise kafasını kendisinin vurduğu yönünde işlem yapılarak hastaneye sevk edildiği öne sürüldü. Görüntülerin daha sonra kurum kameralarından silindiği iddia edilirken, öte yandan bakım merkezinde hijyen sorunlarının da uzun süredir devam ettiği iddia edildi. Kurumda sık sık uyuz vakalarının görüldüğü, bakım merkezinin temiz olmaması nedeniyle vakaların sona ermediği öne sürüldü. "İtilen hasta düşüyor ve kafasında yara oluyor" Hastalara şiddet uygulanan kurumun eski çalışanı Havin Nur Kuş, "Bahsettiğimiz bakım merkezinde yaklaşık 8 ay boyunca sağlık personeli olarak çalıştım. 27 Nisan'da da işten istifamı verdim ve istifamı verdikten yaklaşık iki ya da üç saat sonra çalıştığım süre içerisinde sorumluluğumda olan bir hastama böyle bir şiddet yapılıyor. İtilen hasta düşüyor ve kafasında yara oluyor. Yara oluştuğu için de bu adli vaka olmasın ya da bize polis gelmesin diye üstü kapatılıyor. Hasta aynı gün Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıklarına yatışı yapılıyor. Kafasını kendisi kırdığını söylüyorlar. Kamera kayıtları siliniyor. Kamera kaydını bir arkadaşım silinmeden önce alıyor, arkadaşından da ben alıyorum. Aldığım gün zaten sabahında da kamera kayıtlarını gerekli mercilere verdim. Zaten kurumda kurucumuz değiştiğinden beri mobbing uygulanıyordu ve personele karşı tutumları hiç hoş değildi. Dediğim gibi orada sağlık personeliydim ve bakım personellerimiz bize asla göz yummayacağımız şeyler söyleyip hiç olmayan davranışlarda bulunuyordu. Biz bunları sineye çekiyorduk. Sadece bu bir olay değil. İkinci olayda da hastama tüküren yine bir bakım personeli. Bakım personelimiz hastaya tükürüyor, videoyu çeken arkadaşımız görüntüyü müdüre gerekli şekilde sunuyor ve müdür sadece şunu söylüyor. İşte yapmayın böyle şeyler deyip başka bir şey yapmıyor. Hiçbir şekilde bir tutanak mevcut değil elimizde, veya bir uyarı mevcut değil. Zaten uyuz vakaları bitmeyen bir kuruluş. Ne zaman kuruma bir denetim vesaire sağlık, sosyal güvence gelse uyuz vakalarınız bitmiyor şeklinde uyarılarda bulunuyorlar" şeklinde konuştu.

İYİ Parti Bursa'da istifa dalgası: İlçelerde peş peşe ayrılıklar Haber

İYİ Parti Bursa'da istifa dalgası: İlçelerde peş peşe ayrılıklar

Nilüfer İlçe Başkanı Osman Çalışkan, yaşanan sürecin teşkilat iradesine açık bir müdahale olduğunu savundu. İlçe başkanlarının görevden el çektirilmesine karşı çıktıklarını belirten Çalışkan, parti tabanında uzun süredir rahatsızlık bulunduğunu dile getirdi. Çalışkan, il yönetimi sürecinde yaşanan tartışmalara da değinerek, bazı teşkilatlara yönelik baskı ve mobbing uygulandığını öne sürdü. "Uyumsuzluk denilerek yapılanların aslında biat etmeyenleri tasfiye etme çabası olduğunu düşünüyoruz" diyen Çalışkan, görevden almaların parti içi demokrasiye zarar verdiğini ifade etti. "Seçimle gelen seçimle gider" Görevden alma kararlarının gerekçesiz olduğunu savunan Çalışkan, "Seçimle gelenin seçimle gitmesi gerekir. Bu anlayıştan uzaklaşıldığını görüyoruz" ifadelerini kullandı. Sürecin teşkilatlarda güven kaybına yol açtığını belirten Çalışkan, sağlıklı bir çalışma ortamının kalmadığını söyledi. "Sen kaybedeceğin seçime girme" iddiası İYİ Parti Osmangazi İlçe Başkanı Hüseyin Bozkurt Kaplan da dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Seçim süreci öncesinde vekilinin kendisine "Kaybedeceğin seçime girme" dediğini öne süren Kaplan, bu yaklaşımın parti içi demokrasiyle eşleşmediğini ifade eden Kaplan, "Bir teşkilat başkanına ‘aday olma' demek, karşısında duracağını ilan etmektir" diyerek yaşanan sürece tepki gösterdi. Kaplan, yaşananların kişisel değil, teşkilat iradesine yönelik olduğunu savundu. "Baskıyla görevden alındık" iddiası İYİ Parti Mudanya İlçe Başkanı Ersin Erdönmez ise görevden alma sürecine ilişkin çarpıcı iddialar ortaya attı. Ankara'da yapılan görüşmelerde kendisine "uyumsuzluk" gerekçesi sunulduğunu belirten Erdönmez, bu kararın siyasi tercihlerine dayandığını öne sürdü. Erdönmez, bazı yöneticilerin kendi adaylarını desteklemeyen ilçe başkanlarına baskı yaptığını iddia ederek, "Bu bir hak arayışıdır. Uyumsuzluk bahanesi gerçeği yansıtmıyor" dedi. Toplu istifa kararı Yaşanan gelişmelerin ardından bir araya gelen ilçe başkanları, ortak karar alarak görevlerinden ayrıldıklarını duyurdu. Nilüfer İlçe Başkanı Osman Çalışkan ile birlikte Mustafakemalpaşa, Orhaneli ve Büyükorhan ilçe başkanlarının da istifa ettiği belirtildi. Teşkilatlarda yaşanan bu gelişmelerin ardından gözler, Bursa'da parti yapılanmasının nasıl şekilleneceğine çevrildi.

Mobbing Nedir? Haber

Mobbing Nedir?

Mobbing, bir iş ortamında bireylerin sistematik olarak psikolojik şiddet ve zorbalığa maruz kalmasıdır. Genellikle iş yerinde bir kişinin veya bir grup kişinin diğer bir kişiyi hedef alarak yaptığı bu davranışlar, mağdurun ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. İşte mobbing hakkında bilmeniz gerekenler: 1. Mobbing Tanımı Mobbing, iş yerinde bir kişinin sürekli ve kasıtlı olarak hedef alınması, küçümsenmesi veya zorbalığa maruz kalmasıdır. Bu tür davranışlar, genellikle uzun bir süre devam eder ve mağdurun iş performansını, özsaygısını ve genel yaşam kalitesini etkiler. 2. Mobbing Belirtileri Mobbing'in belirtileri çeşitli olabilir ve bireysel farklılıklar gösterebilir. Ancak genel olarak şunlar yaşanabilir:    - Aşağılama: Çalışanın sürekli olarak küçümsenmesi veya hakarete maruz kalması.    - İzolasyon: İş arkadaşları tarafından dışlanma, sosyal etkinliklerden ve toplantılardan uzaklaştırılma.    - Yüksek Beklentiler: Gerçekçi olmayan görevler verilmesi veya sürekli olarak performans baskısı yapma.    - Sıkıntılı İletişim: İletişim kopuklukları, belirsizlik ve sürekli eleştiriler.    - Fiziksel Belirtiler: Stres, anksiyete ve depresyon gibi ruhsal sorunların yanı sıra baş ağrısı, uykusuzluk gibi fiziksel belirtiler. 3. Mobbing'in Nedenleri Mobbing’in birçok nedeni olabilir. İşte bazı yaygın nedenler:    - Yönetim Tarzı: Otoriter veya adaletsiz bir yönetim tarzı, mobbing'e yol açabilir.    - Kişisel Çatışmalar: İş arkadaşları arasındaki kişisel anlaşmazlıklar.    - Rekabet: İş yerindeki rekabet, bazı çalışanların diğerlerine baskı yapmasına neden olabilir.    - Önyargı ve Ayrımcılık: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer kişisel özelliklere dayalı önyargılar. 4. Mobbing'in Sonuçları Mobbing mağdurları genellikle aşağıdaki sonuçlarla karşılaşabilir:    - Ruhsal Sağlık Sorunları: Depresyon, anksiyete, düşük özsaygı.    - Fiziksel Sağlık Sorunları: Uyku bozuklukları, baş ağrıları, mide sorunları.    - İş Performansı: İşte verimlilik düşüşü, sık sık hastalık izinleri, işten ayrılma isteği.    - Sosyal İlişkiler: İş arkadaşlarıyla ve aile üyeleriyle ilişkilerde bozulma. 5. Mobbing ile Başa Çıkma Yolları Mobbing ile başa çıkmak için çeşitli stratejiler uygulanabilir:    - Belgeleme: Olayları ve ilgili iletişimleri detaylı bir şekilde kaydedin.    - Destek Arama: İnsan kaynakları departmanı, sendikalar veya profesyonel danışmanlardan yardım alın.    - Kişisel Bakım: Ruhsal ve fiziksel sağlığınıza dikkat edin, stresle başa çıkma yöntemleri uygulayın.    - Resmi Başvuru: Gerekirse, resmi şikayet ve hukuki yollara başvurun. 6. İşverenlerin Sorumlulukları İşverenler, mobbing’i önlemek ve çalışanların güvenliğini sağlamak için şu adımları atabilir:    - Politikalar Geliştirme: Mobbing’i önlemek için açık politikalar oluşturun.    - Eğitim: Çalışanlara ve yöneticilere mobbing ve etkileri hakkında eğitim verin.    - Destek Mekanizmaları: Destekleyici bir iş ortamı yaratın ve şikayetler için açık iletişim kanalları sunun.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.