Hava Durumu

#Patron

Yeni Marmara Gazetesi - Patron haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Patron haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Bursa'da şok olay! İnternetten bulduğu işe girdi, 817 bin TL dolandırıldı Haber

Bursa'da şok olay! İnternetten bulduğu işe girdi, 817 bin TL dolandırıldı

Bursa'da internet üzerinden iş başvurusu yapan bir kadın, çalışmaya başladığı iş yerinin sahibi tarafından kredi notunu yükseltme vaadiyle kandırılarak 817 bin lira dolandırıldı. Gözaltına alınan şüpheli, çıkarıldığı mahkemece tutuklandı. Olay, Nilüfer ilçesinde meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, 38 yaşındaki B.Çakır, internet üzerindeki iş ilanları sitelerinden bir iş yerine başvurarak çalışmaya başladı. İddiaya göre, bir süre sonra işyeri sahibi A.B. (47), Çakır'a "kredi notunu yükseltelim" diyerek telefonunu istedi. Genç kadın telefonunu teslim etti, cihaz 2-3 saat şüphelide kaldıktan sonra geri verildi. İş çıkışında evine dönen B.Çakır, cep telefonunda yaptığı kontrollerde bilgisi dışında çeşitli bankaların mobil uygulamalarının indirildiğini ve hesaplarından yüklü miktarlarda para transferleri yapıldığını fark etti. Detaylı incelemede, patronu A.B.'nin kendi telefonuna müştekinin mobil bankacılıklarını eşleştirdiği ve bu yolla toplam 817 bin lira kendi hesabına aktardığı tespit edildi. Bunun üzerine harekete geçen Bursa İl Emniyet Müdürlüğü Dolandırıcılık Büro Amirliği ekipleri, şüpheli A.B.'yi yakalayarak gözaltına aldı. Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen A.B., 13 Haziran 2025 tarihinde çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

100 kiloluk çamaşır ve bulaşık makinalarını tek başına sırtında taşıyan kadın, evlere servise bile gidiyor Haber

100 kiloluk çamaşır ve bulaşık makinalarını tek başına sırtında taşıyan kadın, evlere servise bile gidiyor

Bursa'nın İznik ilçesinde 7 yıl beyaz eşya teknik servis biriminde 8 erkek arasında çalıştıktan sonra 2018'de mağaza açarak kendi işinin patronu olan Öznur Kurt (44), bayisi olduğu firmada mağazalara ve çalışanlara örnek gösteriliyor. 100 kiloluk çamaşır ve bulaşık makinelerini tek başına sırtlayarak evlere servise giden Kurt, "kendi işimin hem hamalı hem de patronuyum" diyor. Sosyal medyada binlerce takipçisi olan kadın yaptığı bedava balayı kampanyasıyla da yeni evleneceklere uygun fiyata taksitle beyaz eşya satıyor. İki erkek çocuk annesi Kurt, yaptığı açıklamada, 7 yıl anaokulu öğretmenliği yaptığını belirterek, ilk para kazanmaya öğretmenlikle başladığını söyledi. Çocuğunun rahatsızlığı nedeniyle öğretmenliği bıraktığını ve bir süre sonra evinin yakınlarındaki bir beyaz eşya firmasının teknik servisinde işe girdiğini dile getiren Kurt, 2011'de başladığı bu işi 2018 yılına kadar sürdürdüğünü anlattı. Teknik servis yöneticisi olduğu bu işte 8 erkek arasında çalıştığını aktaran Kurt, şunları kaydetti: "Servis çalışanı olmak ama çok tecrübe kazandırdı. Girişimci olma hayalim vardı. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) desteğiyle 2018'de İznik'te beyaz eşya mağazası açtım. Erkek egemen bir sektördeyiz. Şimdilerde kadın mağaza sahipleri sayısı artıyor o dönemlerde neredeyse hiç yoktu. Ben servis çalışanıydım ve çok şey öğrendim. Teknik ekiple evlere gidiyordum. Mağazayı açınca orada öğrendiklerimi pratik bilgiler olarak kadınlara sosyal medya aracılığıyla aktarmaya başladım." Trabzon'a, Rize'ye, Diyarbakır'a ürün satıyor Kadınların basit arızalar için servislere ulaşmaya çalıştığını bildiğinden bu yönde sosyal medyada bilgilendirici paylaşımlara ağırlık verdiğini vurgulayan Kurt, "Sonuçta 45 bin nüfuslu bir ilçenin sınırlarını aştık ve 100 binden fazla takipçiye ulaştık. Ülkenin dört bir yanından bizi takip eden, ürün satın alanlar var. Rize, Trabzon, Samsun, Ankara, Diyarbakır gibi birçok yere beyaz eşya sattım. Sosyal medyada bunu başlatanlardan biri de benim" dedi. Kurt, Trabzon'un yaylasına kadar ürün sattığını belirterek, "Trabzon'da bir eve ürün gönderdim, 7. kata ürün çıkmadı buradan vinç organize ettik ürünü çıkarttık. Ürünü benden aldıklarında her türlü muhatabı benim. Evlerindeki kızları, bacıları, anneleri benim. Çözüm üretmesi gerekenler teknik ekip ama bana güvendikleri için beni arıyorlar. Dolap aldınız eve sokamıyorsunuz. Tüketici servise değil benim söylediklerime ikna oluyor. Servisle aynı şeyi söylüyorum onlara değil bana inanıyorlar." diye konuştu. Bazen çamaşır ve bulaşık makinesini kendisinin sırtlayıp tüketiciye götürdüğünü, yaz aylarında tarlada ürün hasat ettiğini anlatan Kurt, "Sırtımda yükle merdiven bile çıktım. Çalıştım, çabaladım ama hiç şikayetçi değilim" ifadesini kullandı. Balayı tatili hediye ediyor Beyaz eşyayı kendisinden alanlara hediyeler verdiklerini dile getiren Kurt, şöyle devam etti: "Yaz ayları geldi çeyiz sezonu başladı. Düğün sezonu olduğu için İznik'te bir bungalov ve taş evlerin olduğu bir tesiste balayı tatili hediye edelim diye kararlaştırdık. Bizden belli miktarda ürün alanlara balayı hediye ediyoruz. İlla evlenecekler değil evin ihtiyacını aldı bir çift gidip bir gün orada dinlenebilir. Benzer kampanyalarla satışlarımızı artırmaya çalışıyoruz. Rakibimiz yok, kendi işimize bakıyoruz." Ev kadınları için pratik bilgiler Sosyal medya hesabından evlerde kadınlara yönelik kısa pratik bilgiler veren Kurt, şu önerilerde bulundu: "Derin dondurucular genelde karlanma yapar. Kadınlar nasıl temizleyeceklerini soruyorlar çünkü ürünler var bozulmamalı. Öncelikle içindeki yiyecekleri çıkartın, bir kovaya ya da geniş bir tencereye koyun ağzını kapatın. Bir saatte erimez. İçine sıcak su konulmuş tencereyi derin dondurucu içine yerleştirin. Tencerede sıcak su olduğunda tabana zarar vermemesi için altına mutlaka katlanmış şekilde havlu koyun. Dolabın kapağını kapatın en fazla yarım saatte karlar çözülecektir. Bulaşık makinelerinde parlatıcı yerine kesinlikle sirke kullanmayın. Yüzde 99 zarar verir kazanı delebilirsiniz. 3'ü bir arada tabletler var. Bunu kullanıyorum diye tuz ve parlatıcıyı ihmal etmeyin. Tuz ve parlatıcınız mutlaka makinenizde olmalı." Buna benzer onlarca pratik bilgiye kadınların sosyal medyalarından ulaşabileceklerini anlatan Kurt, başarılı çalışmasıyla bayisi olduğu beyaz eşya firmasında diğer mağazalara ve çalışanlara örnek gösterildiğini söyledi. Kadınlara mücadele etmelerini imkanları varsa kendi işinin patronu olmalarını öneren Kurt, "Ben çok istiyordum, mücadele ettim ve başardım. Girişimci olmak isteyenlere destekler de var." dedi.

Adana'dan İstanbul'a giden cinayet dedektifleri patronunu öldüren şüpheliyi saklandığı evde yakaladı Haber

Adana'dan İstanbul'a giden cinayet dedektifleri patronunu öldüren şüpheliyi saklandığı evde yakaladı

Adana'da patronu kendisini borçlandırdığı için öldüren şüphelinin, otomobilini çekiciye yükletip İstanbul'a kaçtığı ortaya çıktı. Adana cinayet dedektifleri İstanbul'da şüpheliyi operasyonla yakaladı. Yakalanan şüphelinin, "Borçları öde demek için aradım, bana küfür edince öldürdüm. Pişmanım" dediği öne sürüldü.   Olay, 6 Şubat günü saat 19.55 sıralarında Seyhan ilçesine bağlı Gürselpaşa Mahallesi'nde meydana geldi. İddiaya göre, kentte bar işleten Saltık Buğra Keçebaş (45), oturduğu apartmanın otoparkında bulunan otomobiline bindiği sırada silahlı saldırıya uğradı. Saldırıda şüpheli motosiklet ile gelerek 6 el ateş açtı. Açılan ateş sonucunda Keçebaş, başından ve göğüs bölgesinden vurularak kanlar içerisinde yere yığıldı. İhbar üzerine olay yerine gelen sağlık ekipleri ağır yaralanan Keçebaş'ı hastaneye kaldırdı. Burada yapılan müdahalelere rağmen Keçebaş kurtarılamadı. Adana Adli Tıp Kurumu'nda yapılan otopsinin ardından Keçebaş'ın cesedi toprağa verildi.  "50 saat kamera incelenip şüphelinin kimliği belirlendi"  Adana Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şube Müdürlüğü Cinayet Büro Amirliği dedektifleri, Saltık Buğra Keçebaş'ı öldüren şüpheliyi yakalamak için çalışma başlattı. 50 saatlik güvenlik kamerasını inceleyen dedektifler, Çukurova İlçesine bağlı Yurt Mahallesi'nde şüphelinin evine girerken kaskını çıkardığını tespit etti. Yapılan tespit sonucu saldırganın Mehmet Ali Kartal (34) olduğunu belirledi. Saldırgan Mehmet Ali Kartal'ın, Saltık Buğra Keçebaş'ın çalışına olduğu öğrenildi.  "Aracını çekiciye yükletti, yatarak İstanbul'a kaçtı"  Saldırganın kimliğini belirleyen cinayet dedektifleri, şüpheliyi yakalamak için kentteki PTS ve KGYS kameralarını incelemeye devam etti. Yapılan incelemeler neticesinde şüphelinin otomobiliyle Tarsus-Adana-Gaziantep (TAG) otoyoluna girdiği burada aracını bir çekiciye yüklettiği tespit edildi. Şüpheli çekici üzerindeki otomobilinin arka koltuğunda yatarak İstanbul'a kadar kaçtı.  "İstanbul'a gelince çekiciden inip, başka otomobile bindi"  Mehmet Ali Kartal, çekici üzerinde İstanbul'a kadar geldi. İstanbul'un Tuzla ilçesinde çekiciden indi. Kartal, kendisini yolun karşısında bekleyen bir otomobile binerek Bağcılar ilçesine kaçtı. Kartal'ın çekiciden inmesi ve kendisini bekleyen araca binmesi anbean güvenlik kameralarına yansıdı.  "Saklanırken yakalandı"  Adana'dan İstanbul'a giden cinayet dedektifleri, Mehmet Ali Kartal'ı yakalamak için titizlikle operasyon düzenledi. Düzenlenen operasyonda Mehmet Ali Kartal, İstanbul'un Bağcılar İlçesinde bir evde saklanırken yakalandı. Yakalanan şüpheli Adana'ya getirildi.  "Beni borçlandırdı, ödemesini istedim küfür etti, bende öldürdüm"  Emniyette sorguya alınan Mehmet Ali Kartal, "Saltık Buğra Keçebaş beni borçlandırdı. Borçları ödemesi için kendisini aradım. Bana küfür edince, bende gidip öldürdüm. Çok pişmanım" dediği öne sürüldü.  Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen şüpheli çıkarıldığı mahkemece tutuklandı. 

Yargıdan patrona tokat gibi cevap Haber

Yargıdan patrona tokat gibi cevap

Yıllar süren davaya son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi, soyut gerekçelerle işçi çıkarılamayacağının, geçerli fesih sebebinin işverence ispatlanması gerektiğine hükmetti. Kontrol analisti olarak çalışan işçi, değişen iş şartları sebebiyle pandemi sürecinde işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin kapısını çalan mağdur işçi, fesih yasağının kaldırılmasıyla birlikte işverence kapı önüne konulduğunu öne sürdü. Herhangi bir evrak tebliğ almadığını, insan kaynakları sorumlusunun whatsapp üzerinden noter ihbarnamesinin ekran görüntüsünü gönderdiğini, feshin usulüne uygun olmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise; davacının pandemi sebebiyle ücretsiz izne çıkartıldığını, bu durumun davacıya tebliğ edildiğini hatırlattı. 'Değişen iş şartları ve iş organizasyonunda ihtiyaç bulunmaması' nedeniyle feshedildiğini, fesih yasağının sonuna gelindiğinde davacının iş görme ediminden faydalanılmaması sebebiyle davacının çıkarıldığını öne sürdü. Davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, tüm bu nedenlerle davacının davasının reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı avukatı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk DAiresi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, patronların kafasına göre soyut gerekçelerle personel çıkaramayacağı vurgulandı. Kararda şöyle denildi: "Dosyanın incelenmesinden ispat yükü üzerinde bulunan davalı işverenliğin dosyaya ibraz ettiği evraklarla istinaf dilekçesine konu yaptığı, hususları delillendiremediği anlaşılmıştır. Fesih bildirimindeki fesih sebebi ile bağlı olduğu, fesih bildiriminde fesih sebebi olarak değişen iş şartları ve organizasyonda ihtiyaç bulunmamasının fesih sebebi olarak bildirildiği ancak davalı tarafın iş yerinde bu şekilde bir yönetimsel karar alındığına dair herhangi bir karar norm kadro çalışması yapıldığına dair herhangi bir delil sunulmamıştır. Bu şekilde yasal olarak işletmesel kararını ibraz etmediği gibi bu kararı keyfilikten uzak, tutarlı, sosyal seçim kriterleri dikkate alınarak ve feshin son çare olma ilkesine uygun şekilde ispatlayamadığı ortadadır. İlk derece mahkemesi kararınıj objektif değerlendirmeye dayalı istinaf sebeplerini karşılar yeterli yasal gerekçeye sahip olduğu kanaatine varılarak istinaf müracaatının esastan reddine karar verilmiştir."

SAMİMİYETSİZ PATRON VE İŞÇİYE YÜKSEK YARGIDAN KÖTÜ HABER Haber

SAMİMİYETSİZ PATRON VE İŞÇİYE YÜKSEK YARGIDAN KÖTÜ HABER

İşe iade davalarıyla alakalı emsal nitelikte bir karara imza atan Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin işe iade yönündeki başvurusunun samimi olması gerektiğihne hükmetti. Mahkeme; işverenin de işe davette ciddi ve samimi davranmasının mecburi olduğuna dikkat çekti.İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilmedi.Haksız yere kovulduğunu öne süren işçi, İş Mahekmesi’nin yolunu tuttu. Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalı taraftan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı işveren işçcinin samimiyetsiz olduğunu, işe başlamakta naz ettiğini öne sürdü. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi.Hükmü, davalı işveren istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, kararı onadı. İşe iade kararına rağmen işe başlatılmayan davacı işçi, işveren aleyhine icra takibi başlattı. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tahsili için icra takibi başlatıldı. Davalı patron takibe itiraz ederek durdurdu. Mahkeme’nin kapısını çalan davacı, İcra Müdürlüğü’nün icra dosyasına yapılan itirazın iptaline ve yüzde 20’den az olmamak kaydıyla icra inkar tazminatına karar verilmesini talep etti.Davalı şirket davanın reddini talep etti. Mahkeme; işverenin işçiyi işe davetinin fesih tarihindeki işyeri ve görevine uygun olmadığı, bu suretle işçinin usulünce işe başlatılmayarak iş sözleşmesinin feshinin netleştiği gerekçesiyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı şirket avukatı kararı istinafa götürdü.Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. İşe iade davalarında hem patronların hem de işçilerin samimi olması gerektiğinin vurgulandığı kararda şu ifadelere yer verildi: 'İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlanmamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, hizmet alım sözleşmeleri, işyeri tescil belgeleri temin edilerek araştırılmalı ve sonucuna göre davalı şirketin işe davetinde ciddi ve samimi olup olmadığı belirlenmelidir. Davacının eski coğrafi işyerinde işe davet edilmemesinin zaruri olarak yapılıp yapılmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu araştırmalardan sonra davacı ve davalının işe iade konusunda samimi olup olmadığı değerlendirilmelidir. Sonucuna göre, feshe bağlı hakların miktarı ile işe başlatmama tazminatına hak kazanıp kazanmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.Mahkeme kararının kaldırılmasına, dosyanın ilk derece mahkemesine iadesine oy birliği ile karar verilmiştir.'

Bu haber hem patron hem işçiyi ilgilendiriyor Haber

Bu haber hem patron hem işçiyi ilgilendiriyor

Tam 8 sene çalıştığı inşaat firmasından ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle istifa eden ustabaşı, alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı ustabaşı, 08.00 - 18.00 saatleri arasında resmî ve dinî bayramlar da dahil olmak üzere çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik gününün dolması, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması sebebiyle haklı nedenle feshettiğini öne sürdü. Yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, son üç ay götürü usulde çalışmasına rağmen alacağının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve genel tatil ücreti ile götürü usulde çalışma karşılığı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, iddiaların asılsız olduğunu belirterek, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları geri çevirdi. Taraflar bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, 'kıdem tazminatı' adı altında yapılan ödemelerin avans olarak nitelendirilmesi gerektiğini vurguladı. EYT'lilerin tazminat planı suya düşebilir Oy birliği ile alınan kararda şu ifadelere yer verildi: "Mülga 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin ikinci fıkrası, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O hâlde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında, işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için şarttır. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği hâlde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Buna göre davacının 11.09.2007-08.10.2009 dönemi için hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarının eksik olduğu ve hak kazanılan alacakların tam olarak ödenmediği anlaşılmaktadır. Bu hâlde davacının 11.09.2007-08.10.2009 ve 06.10.2010-11.06.2014 tarihleri arasındaki tüm hizmet süresine göre son ücret üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenen kıdem tazminatı tutarlarının mahsup edilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." Öte yandan uzmanlar, emsal kararla birlikte EYT'lilerin planladığı tazminat miktarlarını alamayabileceği uyarısında bulunuyor.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.