Yıllardır bir yanda iş arayanlar, bir yanda işçi arayanların haberlerini yapıyoruz.

Ve hep söylediğimiz gibi acaba gerçekten işsizlik mi var, işçisizlik mi var?

Bence en önemlisi nitelikli işgücüne ihtiyaç var.

On Medya’da yaptığımız programlarda gelen konukların bir kısmı eleman bulamamaktan şikayetçi.

Teknik eleman eksikliği gerçekten çok fazla.

Belki de biz okurken iş bulabileceğimiz mesleklere yönelmiyoruz.

Ve tabiî ki arz talep meselesi olarak çoğunluk aynı yönde iş ararken burada işsizlik ve iş bulamama, diğer tarafta da çalışan bulamama oluşuyor.

Denge sağlanamıyor.

Ülkede istihdam piyasası değişirken, iş dünyasının nitelikli çalışan ihtiyacı da her geçen gün daha fazla önem kazanıyor.

Özellikle üretim, sanayi ve imalat sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeler için doğru insan kaynağına ulaşmak, rekabet gücünü korumanın en önemli unsurlarından biri haline geliyor.

Bu noktada mavi yakalı çalışanlar, sanayinin üretim çarklarını döndüren en temel güç olarak öne çıkıyor.

Bursa gibi sanayinin kalbinin attığı bir şehirde ise mavi yaka istihdamı yalnızca iş arayanların iş bulması anlamına gelmiyor. Aynı zamanda işletmelerin üretim kapasitesini artırması, verimliliğini koruması ve teknolojik dönüşüme ayak uydurması açısından da büyük önem taşıyor.

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Altıparmak İstihdam Merkezi’nde bir firma için gerçekleştirilen son istihdam buluşması, bu ihtiyacın somut örneklerinden biri. Yaklaşık 90 kişinin katıldığı görüşmelerde 25 adayın olumlu değerlendirilmesi, iş arayanlarla işverenleri doğrudan buluşturan modellerin ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor.

Robot kaynak operatöründen CNC torna operatörüne, pres tezgâhı operatöründen kaplama ve bıçak taşlama operatörüne kadar uzanan pozisyonlar, sanayinin artık yalnızca fiziksel iş gücüne değil, teknik bilgi ve mesleki uzmanlığa da ihtiyaç duyduğunu gösteriyor.

Mavi yakada aranan özellikler değişiyor

Geçmişte mavi yaka istihdamında fiziksel dayanıklılık, iş disiplini ve verilen işi zamanında yerine getirmek öncelikli kriterler arasında yer alıyordu. Bugün ise bu özelliklere teknik yeterlilik, makine kullanma becerisi, kalite bilinci ve teknolojik gelişmelere uyum sağlama yeteneği de eklendi.

Özellikle otomasyonun üretim süreçlerinde daha fazla yer almasıyla birlikte robot kaynak sistemlerini kullanabilen, CNC tezgâhlarına hâkim, teknik çizim okuyabilen ve üretim süreçlerini takip edebilen çalışanlara duyulan ihtiyaç artıyor.

Artık fabrikalarda sadece makineyi çalıştıran değil, makinenin çalışma mantığını bilen, olası sorunları fark edebilen ve üretim kalitesini gözeten çalışanlar tercih ediliyor.

Elbette her pozisyonun gerektirdiği nitelikler farklı. Ancak ortak nokta, işverenlerin artık yalnızca deneyim belgesine değil, çalışanın gerçek becerisine ve gelişime açık olmasına da önem vermesi.

Diplomadan önce beceri, tecrübenin yanında öğrenme isteği

Sanayide yaşanan dönüşüm, mesleki eğitimin önemini bir kez daha gündeme getiriyor. Üniversite diploması elbette önemli; ancak üretim sektöründe birçok pozisyon için mesleki eğitim, ustalık deneyimi ve uygulamalı beceri çok daha belirleyici olabiliyor.

Bir CNC operatörünün makineyi tanıması, bir kaynak operatörünün doğru kaynak tekniğini bilmesi ya da bir pres operatörünün üretim güvenliğini sağlaması, doğrudan üretim kalitesini etkiliyor.

Bu nedenle meslek liselerinin, mesleki eğitim merkezlerinin ve işletmelerle iş birliği içinde yürütülen uygulamalı eğitim programlarının güçlendirilmesi gerekiyor.

Gençlerin henüz eğitim aşamasındayken sanayiyle tanışması, işverenlerin de ihtiyaç duydukları nitelikli çalışanlara daha kolay ulaşmasını sağlayacaktır.

Öte yandan iş arayanların da kendilerini geliştirmeyi bir zorunluluk olarak görmesi gerekiyor. Bir meslekte yıllarca çalışmış olmak önemli bir avantajdır; ancak değişen üretim teknolojilerine ayak uyduramamak bu avantajı zaman içinde zayıflatabilir.

İşveren de kendisini yenilemeli

Mavi yakalı istihdamını yalnızca çalışanların sahip olması gereken özellikler üzerinden değerlendirmek eksik olur. İşverenlerin de değişen iş gücü beklentilerini dikkate alması gerekiyor.

Çalışanlar artık yalnızca ücret üzerinden karar vermiyor. Güvenli çalışma ortamı, düzenli ücret, sosyal haklar, ulaşım imkânları, vardiya düzeni, iş yerindeki iletişim ve kariyer gelişimi de tercihleri etkiliyor.

Nitelikli bir çalışanı bulmak kadar elde tutmak da önemli. Çalışanın emeğinin karşılığını aldığı, kendisini değerli hissettiği ve geleceğini görebildiği işletmelerin personel bağlılığı daha güçlü olacaktır.

Bu nedenle sanayicilerin insan kaynağını yalnızca üretim maliyetinin bir parçası olarak değil, işletmenin en önemli yatırımlarından biri olarak değerlendirmesi gerekiyor.

Sonuç olarak...

Bursa'nın sanayi gücünü geleceğe taşıyabilmesi için nitelikli mavi yakalı çalışanlara her zamankinden daha fazla ihtiyaç var. Üretim teknolojileri geliştikçe iş gücünden beklenen yetkinlikler de değişiyor. Bugünün sanayisinde aranan çalışan; işini bilen, makineyi tanıyan, iş güvenliğine önem veren, sorumluluk sahibi ve kendisini geliştirmeye açık kişidir.

Unutulmamalı ki fabrikaların en gelişmiş makineleri, en modern üretim hatları ve en güçlü teknolojik altyapıları bile onları doğru kullanan insan kaynağı olmadan yeterli değil.

Sanayinin geleceğini yalnızca yatırımlar ve makineler değil, o makineleri çalıştıran, geliştiren ve üretime değer katan insanlar belirleyecek.

Çünkü güçlü sanayi, güçlü insan kaynağıyla mümkündür.