İşverenlerin büyük bir kısmı bayram tatilleri sonrasında verilen idari izinlerde işçilerini izne çıkarma seçeneğini tercih etmektedirler. İşverenler, işçilerini izne çıkartırlarken yıllık izne sahip olan işçilerin yıllık izinlerini kullandırırken, yıllık izne sahip olmayan işçileri ise ücretsiz izne çıkartmakta ve bu şekilde işçiler istemese de maaş ödemekten imtina etmektedirler. İşçiler bu şekilde bayram sonrası idari tatillerde ücretsiz izne çıkartılarak mağdur edilmekte ve eksik maaş almaktadırlar. İş Kanunu'nun 22. Maddesi doğrultusunda işverenin, işçisinin yazılı onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarması, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi anlamına gelecektir. Bu sayede, kanun koyucu işverenlerin yönetim yetkisi suistimal ederek ücretsiz izin yoluyla maaşlarını eksik yatırmasının önüne geçmeyi amaçlamıştır. İşçi, işveren tarafından ücretsiz izne zorlanıyorsa bir yıllık kıdem şartını doldurmuş ise kıdem ve ihbar tazminatını talep edebilecektir. İşverenin, kıdem ve ihbar tazminatını yatırmaması halinde işçi, arabulucuya başvurarak uzlaşma görüşmelerini başlatmak zorundadır. Arabuluculuk aşamasında anlaşılamaması halinde işçi, iş mahkemelerine başvurmak suretiyle kıdem ve ihbar tazminatını alabilme hakkına sahiptir. Söz konusu aşamaları yaşıyor ve artık işinize devam etmek istemiyorsanız bir avukat yardımıyla hakkınızı arayabilirsiniz.