Kadın işçiler, çalışma hayatında önemli yasal haklara sahiptir. Bu haklar; eşitlik, güvence ve anneliğin korunması amacıyla düzenlenmiştir. Doğum izni, süt izni, evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı gibi haklar, Türk iş hukukunda güvence altındadır.

Doğum İzni:

Kadın işçilere, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin verilir. Erken doğum durumunda kullanılmayan izinler, doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin 2 hafta daha uzatılır. Kadın işçi isterse, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrasına eklenir.

Ücretsiz İzin Hakkı:

Kadın işçi, ücretli iznin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre zarfında işçi maaş almaz, ancak işveren bu talebi reddedemez.

Süt İzni:

Doğum sonrası ilk 1 yıl boyunca kadın işçiye günlük 1.5 saat süt izni verilir. Saat seçimi işçiye aittir. Bu süre, çalışma süresinden sayılır ve maaş kesilmez.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı:

Kadın işçi, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu haktan yararlanmak için evlilik cüzdanı ve istifa dilekçesi sunulması gerekir. En az 1 yıl çalışmış olma şartı aranır.

Diğer Haklar:

Hamilelik ve emzirme döneminde gece çalışması zorunlu tutulamaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaktır. Doğum sonrası, çocuk ilkokula başlayana kadar kısmi süreli çalışma hakkı vardır. Ayrıca, doğum sonrası belirli sürelerle yarı zamanlı çalışma imkânı da tanınmıştır.