Bu haftaki yazımızda iş hukuku ile ilgili en çok merak edilen konulardan birine değineceğiz. İş sözleşmesi nedir, şekil şartı var mıdır ve şekil şartına uyulmazsa neler olur bunları özetlemeye çalışacağız.
İş sözleşmesi iki taraflı olarak yapılan, taraflardan birinin işveren diğerinin de işçi olduğu, işin niteliğine göre sözlü ya da yazılı, süreli ya da süresiz düzenlenebilen sözleşmelerdir. Şu hallerde iş sözleşmesi yazılı olmak zorundadır:
Süresi 1 yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri
Takım sözleşmesi
Asıl işveren-Alt işveren sözleşmesi
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi
Bunlar dışındaki sözleşmelerin yazılı yapılma zorunluluğu yoktur ancak yine de İş Kanunumuz, işçiye bir belge verilmesini şart koşmuştur. İşçi işe başladıktan sonra en geç 2 ay içinde verilecek olan belgede aşağıdaki hususların yer alması gerekir:
Genel ve özel çalışma koşulları
Ücret ödeme dönemi
Günlük ya da haftalık çalışma süresi
Temel ücret ve varsa ücret ekleri
Süresi belirli bir iş ilişkisi ise işin süresi
Fesih halinde tarafların uymakla mükellef olduğu hükümler
Peki yazılı olma şartı olmasına rağmen yazılı bir iş sözleşmesi düzenlenip işçiye verilmediyse bu durumda neler olur?
Eğer iş sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmediyse bu durumda; İŞÇİ işveren ile aralarında bir iş ilişkisi olduğunu ispat etme yükümlülüğü altında olacaktır. İŞVEREN ise iş sözleşmesinin koşullarını, işçinin ücrete ve işine ait sorumluluklarını ispat etme zorunluluğu ile karşı karşıya kalacaktır. Böyle bir durumda, iş sözleşmesi olmayan bir işçinin durumu hakkında ispat yükümlülüğü bulunan işverenin zor durumda olacağı muhakkaktır. Çünkü herhangi bir işçilik alacağı ya da işe iade davası vb davaların açıldığı durumlarda, işçi gerek işyeri giriş-çıkış kayıtlarıyla, gerek işyeri güvenlik kameralarıyla gerek de aynı işyerinde çalışmış olduğu iş arkadaşlarının tanıklığıyla o işyerinde çalıştığını ispat edebilecektir.İş sözleşmesinin yazılı yapılması gerekirken yazılı yapılmaması, sözleşmeyi geçersiz hale getirmez! Zira, kanundaki bu şart geçerlilik şartı değil ispat şartıdır.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
EZGİ ARSLAN KİRAZ
İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR, NASIL YAPILMALIDIR
Bu haftaki yazımızda iş hukuku ile ilgili en çok merak edilen konulardan birine değineceğiz. İş sözleşmesi nedir, şekil şartı var mıdır ve şekil şartına uyulmazsa neler olur bunları özetlemeye çalışacağız.
İş sözleşmesi iki taraflı olarak yapılan, taraflardan birinin işveren diğerinin de işçi olduğu, işin niteliğine göre sözlü ya da yazılı, süreli ya da süresiz düzenlenebilen sözleşmelerdir. Şu hallerde iş sözleşmesi yazılı olmak zorundadır:
Süresi 1 yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri Takım sözleşmesi Asıl işveren-Alt işveren sözleşmesi Çağrı üzerine çalışma sözleşmesiBunlar dışındaki sözleşmelerin yazılı yapılma zorunluluğu yoktur ancak yine de İş Kanunumuz, işçiye bir belge verilmesini şart koşmuştur. İşçi işe başladıktan sonra en geç 2 ay içinde verilecek olan belgede aşağıdaki hususların yer alması gerekir:
Genel ve özel çalışma koşulları Ücret ödeme dönemi Günlük ya da haftalık çalışma süresi Temel ücret ve varsa ücret ekleri Süresi belirli bir iş ilişkisi ise işin süresi Fesih halinde tarafların uymakla mükellef olduğu hükümlerPeki yazılı olma şartı olmasına rağmen yazılı bir iş sözleşmesi düzenlenip işçiye verilmediyse bu durumda neler olur?
Eğer iş sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmediyse bu durumda; İŞÇİ işveren ile aralarında bir iş ilişkisi olduğunu ispat etme yükümlülüğü altında olacaktır. İŞVEREN ise iş sözleşmesinin koşullarını, işçinin ücrete ve işine ait sorumluluklarını ispat etme zorunluluğu ile karşı karşıya kalacaktır. Böyle bir durumda, iş sözleşmesi olmayan bir işçinin durumu hakkında ispat yükümlülüğü bulunan işverenin zor durumda olacağı muhakkaktır. Çünkü herhangi bir işçilik alacağı ya da işe iade davası vb davaların açıldığı durumlarda, işçi gerek işyeri giriş-çıkış kayıtlarıyla, gerek işyeri güvenlik kameralarıyla gerek de aynı işyerinde çalışmış olduğu iş arkadaşlarının tanıklığıyla o işyerinde çalıştığını ispat edebilecektir.İş sözleşmesinin yazılı yapılması gerekirken yazılı yapılmaması, sözleşmeyi geçersiz hale getirmez! Zira, kanundaki bu şart geçerlilik şartı değil ispat şartıdır.
Adalet, sağlık ve huzur dolu günler dilerim…
Bilgi ve görüşleriniz için av.ezgiarslankiraz@gmail.com adresinden ulaşabilirsiniz.