Sosyal medyada gündem olan Diyanet Yedeklere EkAlım etiketi, binlerce imam-hatip, müezzin-kayyım ve Kur’an kursu öğreticisi adayının ortak talebini yansıtıyor.

Bu adaylar yeni bir sınav istemiyor; mevcut sınavlarda başarılı oldukları halde kontenjan dışında kaldıkları için ek alım yapılmasını talep ediyor.

Yıllarca KPSS ve mesleki sınavlara hazırlanan, mülakat süreçlerini geçen birçok aday bugün yedek listelerde bekliyor.

Onların itirazı başarısız olmalarına değil, kontenjan yetersizliğine.

Bu nedenle başarı sıralamasının esas alınarak boş kalan veya ihtiyaç duyulan kadroların yedek adaylarla doldurulmasını istiyorlar.

Elbette kamu kurumlarında kadro ve bütçe planlaması önemlidir.

Ancak ülkenin birçok bölgesinde din görevlisi ihtiyacının devam ettiği yönündeki açıklamalar da dikkat çekiyor.

Bu durumda başarılı olmuş adayların değerlendirilmesi gerektiğini savunanların sayısı her geçen gün artıyor.

Aslında mesele yalnızca bir atama konusu değil; emek ve fırsat eşitliği meselesidir.

Sınavı kazanmış, gerekli yeterliliği göstermiş adaylar, verdikleri emeğin karşılığını görmek istiyor.

Şimdi gözler Diyanet İşleri Başkanlığı ve ilgili kurumlarda.

Binlerce yedek aday, geçmiş yıllarda olduğu gibi ek alım yapılmasını umutla bekliyor.

Çünkü bazen bir kadro, sadece bir iş değil; yılların emeğinin karşılığı anlamına geliyor.