İnsanca yaşamak geçici işçi kardeşlerimizin’de hakkıdır.
Geçici ve mevsimlik işçiler sisteminde değişikliğe gidilmelidir.
Sürekli işçi statüsüne geçmeli gerekme olup işsiz kalma korkusundan kurtulmalılar.
Geçici ve mevsimlik işçiler, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve genellikle yılın belirli dönemlerinde istihdam edilen işçilerdir.
Belirli bir süre için işe alınan ve iş süresi dolduğunda işten ayrılan kişilerdir.
Örneğin, kamuda Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanlar geçici işçi statüsündedir.
Tarım, turizm, inşaat gibi sektörlerde belirli sezonlarda çalışan işçilerdir. Örneğin, Karayolları Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda 9 ay 29 gün çalışma süresiyle istihdam edilen işçiler mevsimlik işçi sayılır.
Mevsimlik ve geçici işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili zaman zaman düzenlemeler gündeme geliyor.
Bir işçi düşünün yılda 9 ay 29 gün çalışıyor aldığı ücreti hiç söylemiyorum.
Bu işçinin eşi çocukları ile nasıl bir hayat yaşadığını hepimiz biliyoruz kıt kanat geçinmek nedir diye bir soralım geçici işçilerimize nasıl bir cevap alacağız.
Alacağımız cevap inan içler acısı bir durumu göz önüne getirecektir.
Özellikle Karayolları, DSİ, Orman Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda çalışan mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması ve kadroya geçirilmesi talepleri hemen her gün talep ediliyor.
Şu an yürürlükte olan 86 maddelik torba yasa tasarısında, mevsimlik ve geçici işçilerin kadroya geçirilmesiyle bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu görülmekte.
Mevsimlik işçilerin kadroya alınması konusu, uzun süredir Türkiye'nin gündeminde yer almakta ancak bir arpa boyu ilerleme olmamıştır.
Özellikle tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde belirli dönemlerde çalışan mevsimlik işçiler, daha istikrarlı ve sürekli bir istihdam talep etmektedirler.
Kadro haktır.
Yorum Ekle
Yorumlar (0)
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
OZAN ÖZTÜRK
TOPLUM YARARINA PROGRAM (TYP)
İnsanca yaşamak geçici işçi kardeşlerimizin’de hakkıdır.
Geçici ve mevsimlik işçiler sisteminde değişikliğe gidilmelidir.
Sürekli işçi statüsüne geçmeli gerekme olup işsiz kalma korkusundan kurtulmalılar.
Geçici ve mevsimlik işçiler, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve genellikle yılın belirli dönemlerinde istihdam edilen işçilerdir.
Belirli bir süre için işe alınan ve iş süresi dolduğunda işten ayrılan kişilerdir.
Örneğin, kamuda Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanlar geçici işçi statüsündedir.
Tarım, turizm, inşaat gibi sektörlerde belirli sezonlarda çalışan işçilerdir. Örneğin, Karayolları Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda 9 ay 29 gün çalışma süresiyle istihdam edilen işçiler mevsimlik işçi sayılır.
Mevsimlik ve geçici işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili zaman zaman düzenlemeler gündeme geliyor.
Bir işçi düşünün yılda 9 ay 29 gün çalışıyor aldığı ücreti hiç söylemiyorum.
Bu işçinin eşi çocukları ile nasıl bir hayat yaşadığını hepimiz biliyoruz kıt kanat geçinmek nedir diye bir soralım geçici işçilerimize nasıl bir cevap alacağız.
Alacağımız cevap inan içler acısı bir durumu göz önüne getirecektir.
Özellikle Karayolları, DSİ, Orman Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda çalışan mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması ve kadroya geçirilmesi talepleri hemen her gün talep ediliyor.
Şu an yürürlükte olan 86 maddelik torba yasa tasarısında, mevsimlik ve geçici işçilerin kadroya geçirilmesiyle bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu görülmekte.
Mevsimlik işçilerin kadroya alınması konusu, uzun süredir Türkiye'nin gündeminde yer almakta ancak bir arpa boyu ilerleme olmamıştır.
Özellikle tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde belirli dönemlerde çalışan mevsimlik işçiler, daha istikrarlı ve sürekli bir istihdam talep etmektedirler.
Kadro haktır.